您当前所在的岗位序列是？
生产加工
质量管控
供应链/仓储物流
研发/品控
销售/渠道
职能支持（人力/行政/财务等）
请对您当前整体工作状态的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前岗位薪酬水平与同行业同岗位相比的感受是？
明显高于行业平均
略高于行业平均
基本持平
略低于行业平均
明显低于行业平均
您认为当前薪酬福利体系中最需要优化的部分有哪些？
基本工资水平
绩效奖金激励性
社保公积金缴纳基数
年节福利/员工关怀
带薪年假/休息休假保障
老员工工龄专项补贴
请对您所在团队的工作氛围与协作效率进行评分（1分很差，5分很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直接上级的管理方式与沟通反馈机制的满意程度是？
在职业发展方面，您认为公司目前对老员工的支持存在哪些不足？
晋升通道不清晰
内部转岗机会少
技能培训针对性不足
老员工经验价值未被充分重视
职业发展规划指导缺失
没有明显不足
请对公司为老员工提供的培训与成长机会进行评分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对工作强度与排班安排的合理性评价是？
非常合理，工作生活平衡度好
比较合理，偶有加班可接受
一般，加班频率偏高
不太合理，长期超负荷工作
非常不合理，休息时间难以保障
您认为乳制品生产/运营场景中，哪些工作环境问题需要重点改善？
车间温湿度/作业环境舒适度
劳保用品配备与更新
食堂/宿舍等后勤保障
办公/生产设备智能化水平
现场安全防护措施
通勤便利性
请对公司的食品安全与质量管控流程规范程度进行评分（1分很不规范，5分非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您长期留在公司发展的意愿？
薪酬待遇提升
岗位晋升机会
工作氛围融洽
家庭与工作平衡
企业发展前景
对老员工的尊重与认可
您向身边同行或亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您对公司现有老员工关怀机制（如工龄表彰、资深员工座谈、困难帮扶等）的感受是？
措施丰富，感受很好
有相关措施，但感知不强
措施较少，覆盖面不足
基本没有相关机制
请对公司跨部门沟通与问题响应效率进行评分（1分效率极低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在激励老员工发挥经验传帮带作用方面，可采取哪些措施？
设立导师带教专项津贴
建立老员工技能大师工作室
将带教成果纳入晋升考核
开展资深员工经验分享活动
给予老员工更多流程优化建议权
其他
过去一年中，您提出的工作建议或问题反馈是否得到了及时回应与处理？
每次都能得到及时妥善处理
大部分能得到回应处理
只有少部分被回应
基本没有回应
从未提过相关建议
请对您当前工作带来的个人价值感与成就感进行评分（1分完全没有，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司未来3年在乳制品赛道的发展前景信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没信心
如果让您对新入职员工分享工作感受，您会重点提及哪些积极方面？
稳定的就业保障
规范的质量管理体系
简单融洽的同事关系
完善的操作培训
对品质坚守的企业文化
没有特别想推荐的方面
结合您作为老员工的工作经历，您认为提升团队整体满意度最需要优先改进的1-2项工作是什么？请简要说明。
关于老员工测评指标的设计，您认为还有哪些维度是本次调研未覆盖、但非常重要的？欢迎补充您的建议。