您目前在演唱会项目中主要负责的岗位模块是？
舞台搭建与技术保障
艺人对接与行程协调
票务运营与观众服务
安保与现场秩序维护
宣发推广与商务合作
后勤支持与综合管理
结合您的从业经历，您对当前所在演唱会团队的整体工作满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在过往参与的演唱会项目中，哪些因素最影响您的工作体验？
项目排期合理性与加班强度
岗位权责划分清晰度
现场应急保障机制完善度
跨部门协作沟通效率
薪酬福利与项目补贴标准
职业成长与技能培训机会
您认为当前演唱会项目的排班与休息安排合理性如何？
非常合理，能充分保障休息
比较合理，偶有临时加班可接受
一般，旺季加班较多但有调休补偿
不太合理，经常无补偿临时加班
非常不合理，长期超负荷工作
您对团队内跨岗位协作的顺畅程度打几分？（1分非常不畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为演唱会现场工作中，最需要优化的保障环节是哪些？
现场餐饮与休息区配置
高温/降雨等极端天气防护物资
突发状况下的人员调度机制
工作期间的通讯设备保障
高危岗位的安全防护装备
散场后的返程交通安排
您对当前参与演唱会项目获得的薪酬与补贴满意度如何？
非常满意，付出与回报匹配度高
比较满意，符合行业平均水平
一般，部分补贴发放不及时
不太满意，薪酬低于行业平均
非常不满意，付出与回报严重不对等
您向身边同行推荐加入当前所在演唱会运营团队的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为作为演唱会老员工，哪些维度应当纳入员工核心测评指标？
项目执行完成质量
应急问题处置能力
跨团队协作配合度
观众/合作方反馈评价
工作出勤与到岗率
创新优化提案贡献
您所在团队是否会在项目结束后开展员工反馈收集工作？
每个项目结束后都会系统收集
大型重点项目结束后会收集
偶尔收集，没有固定机制
几乎不收集，没有相关渠道
您对团队提供的演唱会专项技能培训（如应急处置、新设备操作等）满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在演唱会工作中遇到过哪些职业发展相关的困扰？
晋升通道不清晰
缺乏系统的技能提升机会
项目制工作稳定性不足
行业淡旺季收入波动大
长期户外/夜班工作对健康影响大
没有明显困扰
您认为当前团队的老员工留存激励机制完善程度如何？
非常完善，有明确的工龄福利与晋升倾斜
比较完善，有基础的老员工关怀措施
一般，激励措施针对性不强
不太完善，几乎没有针对老员工的特殊激励
完全没有相关机制
您对演唱会项目筹备期的信息同步与指令传达清晰度打几分？（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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以下哪些员工关怀措施最能提升您的工作归属感？
项目结束后的统一休整假期
年度健康体检与医疗保障
老员工专属工龄补贴
优秀员工的行业内评优推荐
定期的团队经验分享交流会
家属观演福利
您在演唱会现场工作时，是否能清晰获得对应岗位的安全操作指引与风险提示？
每次都能获得充分的指引与培训
大部分时候能获得基础指引
偶尔有，需要主动询问才会告知
几乎没有，主要靠自身经验判断
结合您作为老员工的从业经验，您认为提升演唱会团队员工满意度最需要优先改进的1-2项工作是什么？
关于演唱会老员工测评指标的设计，您还有哪些其他建议或想法？