您参与过的演唱会工作场次累计为
10场以下
10-30场
31-50场
50场以上
您在演唱会团队中的主要工作岗位属于
舞台技术类（灯光/音响/舞美等）
现场运营类（票务/安检/引导等）
艺人统筹类
后勤保障类
其他岗位
请您对老员工在演唱会筹备阶段的工作责任心进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对老员工在演唱会现场的应急问题处理能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对老员工的岗位专业技能熟练度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为老员工在演唱会工作中最突出的优势有哪些
经验丰富，熟悉全流程
应对突发状况反应迅速
能主动帮带新员工
沟通协调能力强
工作细致出错率低
其他优势
您认为老员工在跨部门协作中的配合度如何
非常好，主动沟通补位
较好，能完成协作要求
一般，仅完成本职内协作
较差，协作中存在推诿情况
请您对老员工在演唱会执行过程中的时间观念（按时到岗、按节点完成任务）进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前老员工在工作中存在哪些需要改进的问题
工作思维固化，缺乏创新
对新流程/新技术接受度低
服务意识有所松懈
帮带新员工的主动性不足
工作激情有所下降
暂无明显问题
您是否认可老员工在演唱会现场对观众诉求的响应效率
非常认可，响应及时处理到位
比较认可，基本能及时响应
一般，偶尔存在响应滞后
不认可，经常出现响应不及时的情况
请您对老员工向新员工传授工作经验的实际效果进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为老员工对演唱会整体服务质量的影响程度如何
影响非常大，是服务质量的核心支撑
影响较大，起到关键带动作用
影响一般，和其他员工作用相当
影响较小
您认为以下哪些测评维度最能体现老员工的工作价值
专业技能水平
应急处置能力
团队协作表现
传帮带贡献
观众满意度反馈
任务完成准时率
请您对老员工在高强度工作状态下的抗压能力进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否支持针对老员工建立专项的工作表现测评机制
非常支持，有助于激励老员工发挥价值
比较支持，能更客观评价老员工贡献
无所谓，不影响日常工作
不支持，会增加额外工作负担
请您对老员工在演唱会筹备期提出的优化建议的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对老员工的激励措施应侧重哪些方面
薪酬福利提升
职业发展通道
专项荣誉表彰
技能升级培训
更多工作自主权
其他方面
您认为老员工在工作中对安全规范的执行情况如何
非常严格，始终带头遵守安全要求
比较严格，基本能按规范执行
一般，偶尔存在简化流程的情况
较差，存在安全操作疏漏
您对优化演唱会老员工测评指标还有哪些具体的建议或意见？