您所在的企业/机构所属类型
生鲜电商平台
连锁生鲜超市
生鲜供应链企业
生鲜种植/养殖基地
生鲜配送服务商
其他
您在企业中主要负责的工作领域
人力资源/招聘管理
门店运营管理
供应链/采购管理
销售/客户服务管理
企业高层管理
其他
您所在企业目前的人员规模
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在企业每年的生鲜岗位招聘需求量大约为
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您此前是否了解过MBTI性格类型测评工具？
非常了解，曾系统学习或使用过
比较了解，知道基本原理和维度
略有耳闻，听说过但不熟悉
完全不了解
您所在企业在生鲜人才选拔过程中，是否使用过性格类测评工具？
经常使用，已纳入标准招聘流程
偶尔使用，针对部分核心岗位
曾经尝试过，但未常态化应用
从未使用过
您认为生鲜行业一线及管理岗位最需要具备哪些核心特质？
抗压能力强，能适应生鲜行业快节奏、早班/高峰时段工作
细致严谨，对生鲜品损耗、品质管控敏感度高
沟通协调能力强，能高效对接供应链、门店及顾客
应变能力强，能灵活处理生鲜品突发质量、供应问题
服务意识强，能耐心响应顾客对生鲜产品的咨询与需求
团队协作能力强，能配合完成分拣、陈列、促销等集体工作
您认为将MBTI测评应用于生鲜人才选拔，对提升人岗匹配度的帮助程度如何？
帮助非常大
帮助比较大
帮助一般
帮助较小
没有帮助
您认为MBTI测评在生鲜人才选拔中，最适合应用于哪些环节？
简历初筛阶段，快速筛选性格特质适配的候选人
面试初面阶段，作为面试官提问的参考依据
终面决策阶段，辅助判断候选人与团队、岗位的适配性
岗位分配阶段，根据性格类型匹配采购、运营、客服、分拣等不同岗位
新人试用期阶段，辅助制定个性化带教与培养方案
您认为生鲜行业哪些岗位最适合引入MBTI测评作为选拔参考？
门店店长/值班主管等管理岗
生鲜采购/供应链选品岗
生鲜品控/损耗管理岗
一线理货/分拣/配送岗
生鲜销售/顾客服务岗
生鲜电商运营/直播岗
请您对以下性格维度在生鲜岗位中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：外向(E)-内向(I)维度（即更偏向主动对外沟通还是专注内部事务处理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下性格维度在生鲜岗位中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：感觉(S)-直觉(N)维度（即更偏向关注当下实际细节还是关注长远趋势与可能性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下性格维度在生鲜岗位中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：思考(T)-情感(F)维度（即更偏向依据逻辑规则决策还是依据人际影响与价值观决策）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下性格维度在生鲜岗位中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）：判断(J)-感知(P)维度（即更偏向提前规划、按流程执行还是灵活应变、随机调整）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果引入标准化的MBTI测评工具辅助生鲜人才选拔，您最担心的问题是什么？
测评结果不准确，无法真实反映候选人性格
测评耗时过长，影响候选人招聘体验
过度依赖测评结果，忽略候选人实际能力与经验
测评工具成本过高，投入产出比低
员工对性格测评存在抵触情绪
没有明显担心的问题
您认为一款适用于生鲜行业的MBTI测评工具，需要具备哪些核心功能？
针对生鲜不同岗位定制专属测评维度与岗位匹配模型
测评报告简洁易懂，非HR专业人员也能快速解读
测评时长控制在10分钟以内，适合批量招聘场景使用
可对接企业现有招聘系统，实现结果自动同步与筛选
提供基于测评结果的面试题库与带教建议
测评题目设计贴合生鲜行业工作场景，避免过于抽象
您所在企业未来1年内，是否有计划引入或优化人才选拔中的性格测评工具？
已有明确计划，正在选型中
有初步意向，正在评估可行性
暂时没有计划，但未来可能考虑
完全没有相关计划
如果有成熟的、针对生鲜行业适配的MBTI测评解决方案，您所在企业的付费意愿如何？
非常愿意付费，只要效果符合预期
愿意在合理预算范围内尝试
需要先看到同行应用案例再考虑
更倾向使用免费工具，不愿意付费
您向同行推荐在生鲜人才选拔中使用MBTI测评工具的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示非常愿意推荐）
结合您在生鲜行业的人才管理经验，您对MBTI测评在生鲜人才选拔中的落地应用还有哪些具体建议或期待？