您所在的机构是否在家政人才招聘环节引入过性格类测评工具？
您认为家政服务岗位最需要关注从业者的哪项核心特质？
耐心细致程度
沟通表达能力
情绪稳定性
应变处理能力
责任意识
您是否了解MBTI性格类型测评的基本维度与分类逻辑？
非常了解，能清晰区分16种类型
基本了解，知道四个核心维度
听说过，但不了解具体内容
完全不了解
您认为在家政人才选拔中，性格测评可以帮助解决哪些实际问题？
人岗匹配度预判
团队协作适配
服务风格与雇主需求匹配
员工职业发展规划
降低人员流失率
如果将MBTI测评应用于家政人员初筛，您认为对选拔效率的提升程度如何？
提升非常明显
有一定提升
效果一般
没有提升
可能降低效率
您认为以下哪些家政岗位更适合参考性格测评结果进行人员匹配？
母婴护理师（月嫂）
居家养老照护员
家庭保洁师
育儿嫂/育婴师
家庭厨师
家政管家
请您评价：性格特质与岗位要求的匹配度对家政服务质量的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果在家政人才选拔中应占多大的参考权重？
核心参考依据，占比40%以上
重要参考，占比20%-40%
辅助参考，占比10%-20%
仅作补充信息，占比10%以下
不建议作为参考
您担心在家政选拔中使用MBTI测评可能存在哪些问题？
测评结果不够准确，存在答题伪装
标签化识人，忽略实际能力
测评成本过高
不同家政岗位适配标准不清晰
测评结果解读专业性不足
您是否愿意尝试使用标准化的在线测评工具辅助家政人员招聘？
非常愿意
比较愿意
视效果和成本而定
不太愿意
完全不愿意
请您对“性格测评+技能考核+背景核查”的综合家政人才选拔模式的可行性打分（1分非常不可行，5分非常可行）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI相关的性格分析结果，还可以应用在家政人员管理的哪些环节？
岗前针对性培训
服务派单匹配
员工心理关怀
团队分组管理
晋升路径规划
您认为面向家政从业者开展测评时，以下哪种呈现方式接受度最高？
简短易懂的生活化题目
结合服务场景的情景题
传统标准化选择题
图文结合的轻量互动题
如果测评工具可以直接输出家政岗位适配报告，您最关注报告中的哪部分内容？
岗位适配度评分
沟通风格特点
压力应对方式
服务优势与注意事项
团队协作倾向
您向同行推荐使用MBTI类性格测评辅助家政人才选拔的可能性有多大？（0-10分）
您认为当前家政行业人才选拔中最突出的痛点是什么？
人员流动性大
人岗匹配不准
服务质量不稳定
求职者真实能力难判断
招聘周期长、成本高
对于MBTI测评在家政人才选拔场景中的落地应用，您还有哪些建议或期待？