您所在的机构是否在家政人员招聘环节引入过性格类测评工具？
您认为家政服务岗位最需要从业者具备哪类核心特质？
耐心细致的服务意识
灵活应变的沟通能力
严谨有序的事务规划能力
稳定平和的情绪调节能力
在过往家政人才选拔中，您遇到过哪些常见的人岗匹配痛点？
人员性格与雇主家庭需求不符
服务人员抗压能力不足易离职
沟通风格差异导致服务误会
工作条理性差影响服务效率
其他
您认为标准化的性格测评工具对提升家政人才招聘准确率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过MBTI人格类型测评的基本维度与应用场景？
非常了解，曾实际应用过
有一定了解，知道大致分类
仅听说过名称，不了解具体内容
完全没听说过
如果在家政选拔中引入性格测评，您希望重点评估候选人的哪些维度？
外向/内向倾向（影响服务沟通风格）
感觉/直觉倾向（影响事务处理细致度）
思考/情感倾向（影响人际互动敏感度）
判断/感知倾向（影响工作规划灵活性）
您认为MBTI测评结果最适合在家政招聘的哪个环节发挥参考作用？
简历初筛阶段
面试复试环节
岗位匹配推荐阶段
入职后培训规划阶段
您对“不同MBTI人格类型适配不同家政服务场景”这一观点的认同度如何？（1分完全不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些家政服务岗位更适合参考性格测评结果进行匹配？
住家保姆/育婴师
长期固定钟点工
老年陪护人员
高端家庭管家
临时家政保洁人员
如果采用在线测评工具完成评估，您能接受的单份测评最长作答时长是？
5分钟以内
5-10分钟
10-20分钟
20分钟以上也可接受
您认为性格测评结果在家政人才录用决策中的参考权重占多少比较合理？
10%以下，仅作补充参考
10%-30%，结合技能经验综合判断
30%-50%，作为重要匹配依据
50%以上，优先考虑性格适配度
您担心在家政选拔中使用MBTI类测评可能存在哪些问题？
题目设计与家政场景贴合度不足
候选人刻意作答伪装结果
测评结果解读不专业造成误判
过度标签化忽略个体成长可能性
增加招聘流程的时间成本
如果有专门针对家政行业优化的MBTI适配版本，您所在机构是否愿意尝试使用？
非常愿意，可立即试点
愿意，先小范围测试效果
持观望态度，看行业应用情况
不愿意，觉得没有必要
您认为将专业测评工具融入家政人才选拔，对提升雇主整体服务满意度的作用有多大？（1分几乎没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了性格特质评估，您认为家政人才选拔中还需要配套哪些测评维度？
专业服务技能考核
职业道德与背景核查
情绪压力应对能力
家庭服务场景适配性
学习成长能力评估
关于问卷网MBTI测评在家政人才选拔场景的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？
您所在机构目前的家政人员规模大概是？
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上