您所在的家电企业目前在人才选拔中是否引入过性格测评工具？
您认为在家电行业人才选拔中，使用MBTI等专业测评工具的必要性如何？
您认为MBTI测评在家电人才选拔中，最适合应用于哪些环节？
简历初筛
面试辅助评估
岗位匹配度分析
团队配置参考
管培生选拔
晋升评估
在家电行业的以下岗位中，您认为哪些岗位最需要借助MBTI测评进行人才筛选？
销售与市场岗
研发技术岗
售后服务岗
生产管理岗
供应链管理岗
人力资源岗
请您评价MBTI测评结果对判断候选人岗位适配度的参考价值（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在家电人才选拔中引入MBTI测评，您认为其结果在录用决策中应占多大权重？
30%以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
仅作参考，不占权重
您认为使用MBTI进行人才选拔时，最需要关注候选人的哪些维度特征？
外向/内向（E/I）
感觉/直觉（S/N）
思考/情感（T/F）
判断/感知（J/P）
您是否了解问卷网平台提供的MBTI在线测评功能？
非常了解，且使用过
听说过，但未使用过
完全不了解
您认为在线MBTI测评相比传统纸质测评，在招聘效率提升方面的作用如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在家电人才选拔中应用MBTI测评，可能存在哪些风险？
结果被候选人刻意伪装
过度标签化候选人
测评题目与岗位需求脱节
缺乏本土化常模参考
面试官解读能力不足
您认为家电企业在使用MBTI测评前，最需要为HR提供哪方面的支持？
专业的测评解读培训
定制化的岗位胜任力模型
测评工具的采购预算
高层管理者的理念认同
您认为将MBTI测评与结构化面试结合，对提升招聘准确率的帮助有多大（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业未来1年内，是否有计划引入或优化MBTI等性格测评工具？
您认为一款优秀的MBTI人才测评工具，应具备哪些核心特点？
题目精简，作答时长短
报告解读通俗易懂
支持岗位定制化维度
数据安全有保障
可与招聘系统打通
提供专业的后续咨询
对于MBTI测评在家电行业人才选拔中的落地应用，您还有哪些具体的建议或期待？
您认为MBTI测评对于识别高潜人才、降低人才流失率的实际效果如何？