您所在的企业/机构是否属于家居行业？
是，主营家居设计/生产/销售/服务相关业务
否，为家居行业提供人力资源/咨询等配套服务
其他相关领域
您在人才选拔相关工作中的角色是？
企业HR/招聘负责人
家居门店/部门管理者
人力资源咨询顾问
求职者/行业从业者
其他
您所在的企业目前在招聘中是否使用过性格类测评工具？
常态化使用，作为核心参考维度之一
偶尔使用，针对特定岗位补充评估
了解过但尚未实际应用
完全没有使用过
您对MBTI性格类型测评的了解程度如何？
非常了解，能清晰区分16种人格类型特点
比较了解，知道四个维度的核心含义
略有耳闻，仅听说过相关概念
完全不了解
您认为在家居行业人才选拔中，哪些岗位更适合引入性格测评作为参考？
家居设计师
销售顾问/门店导购
供应链/生产管理岗
客户服务/售后岗
品牌营销/策划岗
所有岗位都可参考
暂不认为有必要引入
您认为将MBTI这类性格测评引入家居人才选拔，对提升人岗匹配度的帮助程度如何？（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果在家居人才选拔中应用MBTI测评，您认为它可以发挥哪些价值？
快速识别候选人性格特质与岗位的适配性
辅助判断候选人的团队协作风格
为后续员工岗位调整、团队配置提供参考
帮助预判候选人的职业发展潜力
提升招聘筛选效率，减少主观判断偏差
其他
您认为在家居销售类岗位选拔中，更倾向于匹配哪种MBTI维度特质的候选人？
外倾（E）：擅长主动沟通、快速建立客户信任
内倾（I）：擅长深度倾听、挖掘客户真实需求
两者结合场景各有优势，无明显倾向
不确定
您认为在家居设计类岗位选拔中，更倾向于匹配哪种MBTI维度特质的候选人？
感觉（S）：注重细节、贴合实际居住场景落地
直觉（N）：擅长创意发散、把握整体风格趋势
两者能力都需要，无明显偏向
不确定
您认为在家居项目管理类岗位选拔中，更倾向于匹配哪种MBTI维度特质的候选人？
思考（T）：注重逻辑、理性推进项目节点
情感（F）：擅长协调多方关系、关注团队感受
两者能力都需要，无明显偏向
不确定
您认为在家居售后/客户服务类岗位选拔中，更倾向于匹配哪种MBTI维度特质的候选人？
判断（J）：计划性强、能按流程高效解决问题
感知（P）：灵活应变、能适配客户多样化需求
两者能力都需要，无明显偏向
不确定
您担心在人才选拔中应用MBTI测评可能带来“标签化候选人”问题的程度如何？（1分=完全不担心，5分=非常担心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在家居人才选拔中应用性格测评时，需要注意哪些问题？
仅作为参考维度，不能替代专业面试与能力考察
结合岗位特性定制测评维度，不直接套用通用结果
做好测评结果保密，避免对候选人造成偏见
定期验证测评结果与实际工作表现的相关性
对面试官进行相关培训，正确解读测评报告
其他
如果有成熟的、适配家居行业岗位特性的MBTI测评方案，您所在企业的引入意愿如何？
非常愿意，会尽快尝试应用
比较愿意，会先在部分岗位试点
持观望态度，需要参考同行应用效果
完全不愿意引入
您认为这类适配家居行业的性格测评，在招聘流程中哪个环节使用最合适？
简历初筛后，初面前作为参考
初面后，复面前作为深度评估补充
终面前，作为录用决策的辅助参考
录用后，作为新人岗位适配与培养的参考
不建议在招聘流程中使用
除了人才选拔，您认为MBTI这类性格测评还可以应用在家居企业的哪些人力资源场景中？
新员工入职培训与团队融合
内部团队配置与跨部门协作优化
员工职业发展路径规划
管理层领导力提升
企业文化建设
其他
对于问卷网这类调研测评平台在家居行业人才评估场景的应用，您还有哪些其他的建议或期待？