您所在的生鲜企业/门店当前是否在人才选拔环节引入了性格测评类工具？
已全面应用，覆盖所有岗位招聘
部分岗位应用，如管理岗、采购岗
计划引入，正在调研相关工具
暂未应用，暂无相关计划
您是否了解MBTI人格类型测评的基本维度与分类逻辑？
非常了解，能清晰说出16种人格类型特点
比较了解，知道核心四个维度的含义
略有耳闻，仅听说过相关概念
完全不了解
您认为生鲜行业人才选拔中，最需要重点考察的特质有哪些？
抗压能力（应对早班、高峰时段作业压力）
细节敏感度（生鲜品控、损耗管控需求）
沟通协调能力（跨部门对接、顾客服务）
执行力（标准化作业流程落地）
应变能力（临期商品处理、突发状况应对）
规划能力（订货、库存周转管理）
您认为将MBTI测评应用于生鲜行业基层岗位（如理货员、分割师、收银员）选拔的适配度如何？
非常适配，能有效提升人岗匹配度
比较适配，可作为参考维度之一
适配度一般，参考价值有限
完全不适配，不适合基层岗位
您认为将MBTI测评应用于生鲜行业管理岗位（如店长、采购主管、运营经理）选拔的适配度如何？
非常适配，管理岗对性格特质要求更高
比较适配，可辅助判断管理风格匹配度
适配度一般，不如工作经验参考价值高
完全不适配
请您评价：如果在招聘初筛环节加入MBTI测评结果参考，对提升生鲜岗位招聘效率的帮助程度（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果可以为生鲜人才管理的哪些环节提供参考？
岗位分配（如内向型适配后台分拣、外向型适配前台服务）
团队搭建（互补性格搭配提升协作效率）
培训设计（针对不同性格特质定制沟通、培训方式）
晋升评估（判断人格特质与管理岗位的匹配度）
职业发展规划（结合性格特点匹配专业/管理发展路径）
如果您所在企业引入MBTI相关测评工具，您更倾向于采用哪种应用方式？
作为一票否决项，不符合岗位性格要求直接淘汰
作为重要参考项，结合面试、经验综合评估
作为入职后参考，不影响招聘录取结果
仅用于团队建设参考，不涉及人才选拔
请您评价：生鲜行业应用MBTI测评时，您对“测评结果准确性”的担忧程度（1分=完全不担忧，5分=非常担忧）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前在生鲜人才选拔中应用MBTI测评可能存在哪些障碍？
应聘者刻意伪装答案，导致结果失真
测评工具与生鲜岗位场景结合度不足
招聘人员对测评结果解读能力不足
增加招聘流程时长与成本
容易造成性格偏见，错失合适人才
员工对性格测评的接受度不高
您是否接触过结合具体行业场景定制的MBTI测评版本（如针对零售、生鲜行业的岗位适配题库）？
接触过，使用体验较好
接触过，但场景适配性一般
没接触过，但认为有必要定制
没接触过，认为通用版本足够使用
请您评价：若有专门适配生鲜岗位能力模型的MBTI测评工具，您愿意在人才选拔中尝试使用的意愿度（1分=完全不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为MBTI测评结果与生鲜员工的长期工作绩效之间的关联度如何？
关联度很高，性格特质直接影响工作表现
有一定关联度，但受其他因素影响更大
关联度很低，几乎不影响绩效表现
完全没有关联
以下哪些生鲜岗位，您认为最有必要参考MBTI测评结果进行选拔？
门店店长/店助
采购专员/买手
生鲜分割/加工技师
线上运营/社群运营岗
顾客服务/售后岗
仓储分拣/物流配送岗
从人才选拔的成本收益角度，您认为引入MBTI测评工具的投入（时间、费用）与产出（人岗匹配提升、离职率降低）相比性价比如何？
性价比很高，值得长期投入
性价比尚可，可选择性应用
性价比一般，需要进一步验证效果
性价比很低，不建议投入
您向同行推荐在生鲜人才选拔中尝试应用MBTI类性格测评工具的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
关于问卷网MBTI测评在生鲜人才选拔场景中的落地应用，您还有哪些其他的建议或想法？
您所在企业的生鲜业务规模属于以下哪种类型？
单店/个体生鲜门店
区域连锁生鲜品牌（10家店以内）
中大型连锁零售企业生鲜板块
生鲜电商/前置仓平台
生鲜供应链/配送企业
您在生鲜行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上