您目前所在的岗位类型是
技术研发类
产品运营类
职能支持类
销售市场类
其他
您在当前企业的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前工作整体的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为过往填写的满意度调研中，哪些因素会影响您的作答意愿
题目数量过多
题目表述模糊难以理解
担心反馈内容泄露
看不到反馈后的实际改进
选项设置不符合实际情况
您认为清晰的量表维度设计对准确反映员工真实感受的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一份合格的满意度量表应当覆盖哪些核心维度
薪酬福利水平
工作环境与硬件支持
职业发展空间
团队沟通氛围
领导管理方式
工作负荷与平衡
您更倾向于通过哪种渠道填写相关调研问卷
电脑端网页
手机端H5
企业内部系统弹窗
邮件链接
其他
您对使用专业在线问卷工具开展内部调研的接受程度如何（1分非常抗拒，5分非常接受）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业采用标准化量表开展员工满意度调研，您是否愿意认真作答
您认为在线问卷工具在设计满意度量表时，具备哪些优势
题型丰富适配不同测量需求
逻辑跳转提升作答流畅度
数据自动统计提升分析效率
可灵活调整题目与维度
支持多端填写方便参与
请对您当前工作中使用的电脑设备及配套办公支持的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为题量设置在多少范围内的满意度调研，您会更有耐心完整填写
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上都可以
您觉得哪些设计会降低一份满意度量表的有效性
题目带有明显引导性
维度划分混乱重叠
选项设置过于极端
缺少开放反馈通道
题目与实际工作场景脱节
您认为及时向员工反馈调研结果及改进计划，对提升员工满意度的作用如何（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过往开展满意度调研后，是否会公示相关改进措施
每次都会公示
大部分时候会公示
偶尔会公示
从未公示过
不清楚
如果企业使用科学设计的量表开展员工满意度调研，您向同事推荐认真参与的可能性有多大？（0-10分）
您希望在参与相关调研后，企业在哪些方面优先做出改进
薪酬调整机制
办公设备升级
培训与晋升通道
跨部门协作流程
员工关怀活动
绩效考核公平性
您认为个性化的题目逻辑设置（如根据岗位匹配对应题目）对提升调研针对性的重要程度如何（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业更好地开展员工满意度相关调研、优化量表设计，您还有哪些其他建议？