您所在的电脑行业企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别属于？
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类
生产制造类
管理类
请对您当前工作整体的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的量表设计对真实反映员工满意度的作用程度如何？
作用非常大
作用较大
作用一般
作用较小
几乎没有作用
您过往参与员工满意度调研时，遇到过哪些量表设计问题？
题目表述模糊难以理解
选项设置不全无法匹配真实情况
题目数量过多答题疲劳
题目导向性强无法表达真实想法
逻辑跳转混乱答非所问
未遇到明显问题
您认为在线调研工具（如问卷网）在电脑行业员工满意度调研中的便捷性如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的员工满意度量表，应优先覆盖哪些维度？
薪酬福利水平
工作环境与硬件支持
职业发展与晋升空间
上下级沟通与团队氛围
工作负荷与平衡度
企业认同感与文化适配
培训与学习机会
您更倾向于参与哪种形式的员工满意度调研？
匿名在线问卷
实名在线问卷
线下纸质问卷
一对一访谈
小组座谈
您对当前企业提供的电脑等办公硬件设备的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边同行推荐当前所在企业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为调研题目的选项采用李克特量表（非常不同意-非常同意）形式，是否便于您准确表达态度？
非常便于表达
比较便于表达
一般
不太便于表达
完全不便于表达
您认为使用在线问卷平台开展员工满意度调研，具备哪些优势？
填写时间地点灵活
匿名性更强更敢说真话
数据统计自动高效
题目逻辑设置更科学
可支持多终端填写适配电脑/手机
没有明显优势
您认为企业定期开展员工满意度调研，对改善内部管理的帮助程度如何？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业过去多久开展一次员工满意度相关调研？
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
从未开展过
如果参与电脑行业相关的员工满意度调研，您能接受的最长答题时长是？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可接受
您认为量表题目设置的针对性（如结合电脑行业研发、运维等岗位特性）对提升员工满意度调研结果准确性的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为担心调研结果泄露个人真实想法，而在填写员工满意度问卷时隐瞒真实态度？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
完全不会
您认为以下哪些措施能提升您填写员工满意度问卷的配合度？
明确承诺调研结果完全匿名
严格控制题目数量不占用过多工作时间
调研后公开反馈改进措施
设置小额度填写激励
题目内容贴合实际工作不空洞
由第三方专业平台（如问卷网）开展调研提升可信度
您对当前企业的薪酬福利与个人付出匹配度的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对当前团队内部沟通协作氛围的满意程度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在电脑行业的员工满意度量表中，是否需要单独设置办公数字化工具使用体验相关题目？
非常有必要
比较有必要
无所谓
不太有必要
完全没必要
您对优化电脑行业员工满意度调研的量表设计，还有哪些其他建议？