您所在博物馆的单位性质是？
国有一级博物馆
国有二级/三级博物馆
非国有博物馆
行业博物馆
其他文博相关机构
您在博物馆人才盘点相关工作中担任的角色是？
馆级负责人/决策层
人力资源部门负责人
人力资源部门专员
业务部门负责人
其他参与人才盘点的工作人员
您所在博物馆开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
尚未系统性开展过人才盘点
您是否使用过腾讯问卷开展博物馆内部调研或人才评估相关工作？
在博物馆人才盘点工作中，您通常需要收集哪些维度的信息？
员工基本信息与岗位匹配度
专业技能与业务能力评估
职业发展意愿与培训需求
工作绩效与团队协作表现
其他
您认为在博物馆开展人才盘点时，使用问卷二维码发放调研的便捷程度如何？
您认为问卷二维码在博物馆人才盘点场景中，最适合应用于哪些环节？
员工自评信息快速收集
跨部门同事互评
下属对上级的反馈调研
人才培训需求摸排
岗位胜任力调研
在馆内线下场景布置问卷二维码时，您认为以下哪个位置的扫码填写转化率最高？
各部门办公室公告栏
员工食堂/休息区醒目位置
内部会议现场签到台
人力资源部门办事窗口
内部OA系统配套展示位
使用问卷二维码开展人才盘点调研时，您最关注哪些功能特性？
扫码即填无需登录，降低参与门槛
填写数据实时同步后台，提升统计效率
支持匿名填写，保障员工反馈真实性
可设置填写权限，仅限内部员工参与
数据自动生成分析报表，减少人工统计成本
您所在博物馆的员工年龄结构对问卷二维码推广使用的影响程度如何？
几乎没有影响，各年龄段员工都能顺畅使用
影响较小，仅少数老员工需要简单引导
影响一般，需要配套操作指引才能顺利推广
影响较大，不少员工更习惯纸质问卷填写
影响非常大，多数员工对扫码填写接受度低
请您对问卷二维码在博物馆人才盘点中的信息收集效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用问卷二维码收集人才盘点数据时，最容易出现的问题是？
部分员工漏填错填，数据质量不高
二维码传播范围不可控，非目标人员填写
员工对数据隐私存在顾虑，不愿真实填写
线下二维码易被覆盖或损坏，影响填写
其他
为了提升问卷二维码的填写率，您认为可以采取哪些激励措施？
填写完成后可参与馆内文创产品抽奖
将填写完成情况纳入部门日常考核参考
明确告知调研结果将用于员工个人发展支持
安排专人在现场引导扫码填写
设置填写截止提醒，多渠道同步通知
在使用问卷二维码开展人才盘点时，您认为是否需要为不同岗位序列（如策展、社教、文保、行政）生成专属二维码？
非常有必要，便于分类统计不同序列数据
比较有必要，可提升数据匹配的准确性
无所谓，统一二维码也能满足需求
不太必要，会增加前期准备工作量
完全没必要，增加管理复杂度
请您对问卷二维码在保障人才盘点数据真实性方面的表现进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在博物馆特殊场景（如考古工地、文物修复现场、外出巡展场地）开展人才盘点时，使用问卷二维码相比纸质问卷有哪些优势？
无需携带纸质材料，手机扫码即可填写
网络不佳时可支持离线填写，后续同步数据
避免纸质材料污损、丢失的风险
现场即可查看填写进度，及时提醒未参与人员
数据直接导出，省去人工录入环节
您认为针对博物馆人才盘点设计的问卷二维码，有效期设置为多长时间最合适？
3天以内，短时间集中收集提升效率
3-7天，给员工留出充足填写时间
7-15天，覆盖轮班、外出员工的填写需求
15天以上，确保所有人员都能参与
根据盘点范围灵活调整，没有固定标准
您认为在推广使用问卷二维码开展人才盘点前，需要对员工做哪些告知工作？
明确说明调研目的与数据用途
告知数据保密规则与匿名机制
演示扫码填写的操作流程
说明调研结果的应用方向
公布填写截止时间与注意事项
请您对问卷二维码在降低博物馆人才盘点工作成本方面的作用进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在博物馆未来是否愿意将问卷二维码作为人才盘点工作的常规信息收集工具？
非常愿意，会全面推广使用
比较愿意，会在部分盘点环节试点使用
持观望态度，视试点效果决定
不太愿意，更倾向于传统收集方式
完全不愿意
结合您所在博物馆的实际工作情况，您认为问卷二维码在人才盘点应用中还有哪些可以优化的技巧或注意事项？