您所在博物馆的人员规模范围是？
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您在博物馆人才盘点工作中主要承担的角色是？
馆级管理层
人力资源部门负责人
人力资源部门专员
业务部门负责人
第三方咨询顾问
您所在单位开展人才盘点工作的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
每2年及以上1次
暂未常态化开展
您是否使用过问卷二维码开展过内部调研或信息收集工作？
您认为在博物馆人才盘点场景中，使用问卷二维码收集信息的主要优势有哪些？
无需接触纸质材料，适合多场馆分散填报
扫码即填，降低一线文博人员参与门槛
数据实时同步后台，减少人工统计误差
可设置权限校验，保障人才信息安全
支持移动端填报，适配外勤考古、巡展人员场景
请您对当前所在单位人才盘点信息收集环节的效率进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前博物馆人才盘点信息收集过程中存在的主要痛点有哪些？
纸质表单流转慢，回收周期长
跨部门、多场馆人员通知不到位
人工录入数据易出错，核对成本高
信息敏感，纸质材料存在泄露风险
外出作业人员无法及时参与填报
数据零散，难以和人才档案系统打通
如果在人才盘点中应用问卷二维码，您认为最适合放置二维码的场景是？
内部工作群定向推送
部门线下盘点会议现场签到台
馆内OA系统公告栏
员工工牌配套通知卡
外勤工作任务通知附件
您认为使用问卷二维码开展人才盘点时，需要重点配置哪些功能？
一人一码专属填报权限
填报进度实时追踪提醒
敏感信息加密存储
选项逻辑跳转适配不同岗位
数据自动生成人才画像报表
支持离线填报后同步
针对文博行业专业技术岗（如文物修复、考古研究、策展）的人才盘点，您认为问卷二维码的内容设计最应侧重哪个维度？
专业技能等级与成果积累
项目参与经历与贡献度
职业发展诉求与培训需求
岗位适配度与轮岗意愿
团队协作与综合素养评价
您认为问卷二维码的操作便捷性对一线文博人员参与盘点的意愿影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在使用问卷二维码收集人才盘点数据时，最需要规避的问题是？
二维码随意转发导致非目标人员填报
填报界面过于复杂影响完成率
未做匿名设置导致员工不敢真实反馈
二维码过期导致部分人员无法提交
数据导出格式不兼容现有人才管理系统
您认为以下哪些应用技巧能够提升问卷二维码在人才盘点中的填报完成率？
在二维码旁附30秒以内的操作指引短视频
设置分阶段填报提醒，针对未完成人员定向推送
根据岗位类型生成不同入口的二维码，精准匹配题目
盘点会议现场安排工作人员引导扫码填报
填报完成后给予适当的文创周边或积分激励
您是否了解腾讯问卷在人才盘点场景中支持的二维码权限管控功能？
非常了解，曾实际使用
了解部分功能
仅听说过，未深入了解
完全不了解
您认为问卷二维码收集的数据与博物馆现有人才档案系统打通的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对博物馆不同用工形式（事业编制、合同制、志愿者、外聘专家），使用问卷二维码开展盘点时需要做哪些差异化设计？
为不同群体生成独立二维码，匹配对应调研内容
设置不同的信息采集字段，避免冗余问题
针对外聘专家、志愿者设置更轻量化的题目
为编制内人员增加职业发展通道相关问题
统一填报入口，通过后台标签自动分类
您认为在人才盘点结果复盘阶段，基于问卷二维码收集的数据最核心的价值是？
快速形成全馆人才结构全景分析
精准识别高潜人才与能力短板
为后续培训、轮岗、招聘提供数据支撑
降低盘点工作的人力与时间成本
建立可动态更新的人才数据库
您向其他博物馆同行推荐使用问卷二维码开展人才盘点工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
结合您所在博物馆的实际工作场景，您对问卷二维码在人才盘点中的落地应用还有哪些具体的技巧或建议？