您的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的员工规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您是否参与过本单位组织的员工调查
从未参与
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为过往参与的员工调查题目与岗位实际工作的匹配程度如何？（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得哪些因素会影响您填写员工调查时的真实意愿
担心反馈内容泄露
题目表述模糊难以理解
认为填写后不会有实际改进
题目过多占用工作时间
选项设置不符合实际情况
您认为以下哪些环节最容易降低员工调查的效度
问卷设计脱离行业实际
填写过程缺乏匿名保障
数据统计分析方法不科学
调查结果未向员工反馈
抽样样本不具有代表性
您更倾向于哪种员工调查的填写形式
线上匿名问卷
线下纸质问卷
一对一访谈
小组焦点访谈
其他
您认为匿名机制对保障员工调查回答真实性的重要程度？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影视行业员工调查需要重点覆盖哪些内容
项目制工作压力
薪酬福利公平性
跨部门协作效率
职业发展通道
创作环境自由度
劳动权益保障
如果员工调查结果与后续管理改进挂钩，您的填写认真程度会
您认为题目表述的通俗易懂程度对员工调查数据质量的影响有多大？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些优化措施能有效提升员工调查的质量
精简题量控制填写时长
明确反馈结果的应用机制
邀请行业人员参与问卷设计
严格落实匿名保密原则
调查后及时公示改进方案
您认为单次员工调查的合理填写时长应为
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您对所在单位过往开展的员工调查整体满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要针对影视行业项目制用工特点设计专属的员工调查维度
您认为哪些群体的反馈缺失最容易导致员工调查结果偏差
基层项目执行人员
核心创作团队
外包/劳务派遣人员
中高层管理人员
新入职员工
结合您的工作体验，您对优化影视行业员工调查还有哪些具体建议？