您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-500人
500人以上
您过去参与企业内部员工调查的频率
从未参与
每年1次
每年2-3次
每季度1次及以上
您认为以往参与的员工调查，题目内容与岗位实际工作的匹配程度如何？（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最容易影响您回答员工调查时的真实性
担心回答内容被泄露给管理层
题目表述模糊难以理解
选项设置不符合实际情况
答题时间过长产生敷衍情绪
认为调查不会带来实际改变
如果问卷开头清晰说明调研目的、数据用途和保密规则，您的作答意愿会提升多少？（1分=无提升，5分=大幅提升）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为员工调查中哪些题型最容易产生无效回答
过长的开放填空题
选项过多的单选题
语义重复的量表题
涉及敏感评价的题目
与自身无关的题目
您更倾向于在什么场景下完成员工调查
工作时间内统一安排
工作日下班后自主完成
周末等非工作时间
无所谓，看时间方便
您认为企业在开展员工调查前进行充分的宣导说明，对提升回答质量的重要程度？（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您遇到过哪些降低员工调查有效性的问题
强制要求答题且与绩效挂钩
调查结果从未向员工反馈
题目带有明显引导性
重复发放内容相似的问卷
答题入口操作复杂
您认为问卷题量控制在多长时间内完成，最能保证回答质量
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上
您对所在企业过往员工调查结果落地改善的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升员工调查的数据质量
严格落实匿名保密机制
优化题目表述，避免歧义
精简题量，控制答题时长
调查后及时公开结果与改进计划
采用线上移动端便捷答题
您是否愿意在员工调查中填写真实的负面反馈
完全愿意
多数情况下愿意
仅在确认绝对匿名时愿意
完全不愿意
您认为部门管理者对员工调查的重视程度，会多大程度影响员工的认真作答态度？（1分=完全不影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得员工调查应重点覆盖哪些内容才更有实际价值
工作负荷与加班情况
薪酬福利满意度
团队沟通与协作氛围
职业发展与晋升机会
创作空间与工作自主性
结合您的实际工作体验，您对优化影视行业员工调查的设计与执行还有哪些具体建议？