您所在的岗位类别
运营/选品岗
供应链/物流岗
市场/投放岗
技术/产品岗
职能支持岗（人力/财务/行政等）
管理岗
您在跨境电商行业的从业年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您在当前公司的任职时长
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-5年
5年以上
请对当前公司整体组织氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部跨部门协作的顺畅程度如何
非常顺畅，信息传递高效、配合积极
比较顺畅，偶有沟通成本但不影响推进
一般，经常需要反复协调才能推进事项
不太顺畅，部门墙明显、推诿情况较多
非常不顺畅，严重影响业务开展
您觉得当前跨部门协作中最突出的问题有哪些（可多选）
目标不一致，各部门优先级冲突
信息不透明，关键信息同步不及时
权责不清晰，出现问题无人担责
流程繁琐，审批/对接链路过长
缺乏统一的协作工具/机制
人员变动频繁，对接关系不稳定
您对直接上级的管理支持满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题或提出合理建议时，上级的反馈通常是
积极回应，会共同讨论解决方案并推动落地
会倾听，但很少实际推动改进
反应平淡，基本没有后续跟进
经常否定建议，甚至批评提问题的行为
您认为公司目前的绩效考核机制公平性如何
非常公平，指标清晰、奖惩匹配实际贡献
比较公平，整体合理但存在少量不合理项
一般，存在部分“论资排辈”或“大锅饭”情况
不太公平，考核结果受主观因素影响大
非常不公平，完全无法反映真实工作产出
以下哪些激励方式对您最有吸引力（可多选）
有竞争力的薪资/提成奖金
清晰的晋升通道与发展机会
弹性工作制/远程办公等灵活安排
专业技能培训与外部学习机会
公开透明的评优/表彰机制
团队建设与轻松的人际氛围
长期激励（期权/股权/项目分红等）
您对公司目前培训与成长支持的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司的战略目标与本部门的年度重点方向
非常清晰，能明确对齐自身工作目标
比较清晰，知道大方向但细节了解不多
一般，只清楚自己手头的具体任务
不太清晰，经常感觉工作方向摇摆
完全不了解，不知道公司重点在做什么
您认为公司内部信息传递（如政策变动、业务调整、重要通知）的及时性如何
非常及时，信息同步准确无延迟
比较及时，偶有延迟但不影响工作
一般，经常通过非正式渠道才得知消息
不及时，经常事后才知道相关变动
非常滞后，信息错漏多、容易造成误解
您有多大可能向身边的朋友/同行推荐来当前公司工作？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您认为当前公司在人才保留方面最需要改进的点是（可多选）
提升薪酬福利的市场竞争力
优化晋升机制，避免上升通道堵塞
减少无意义的加班与内耗
明确业务方向，减少频繁的策略变动
改善中高层管理方式，提升团队信任感
完善新人带教与培养体系
加强企业文化建设，提升团队凝聚力
您感受到的工作压力水平如何
压力很小，工作节奏舒适可控
压力适中，有挑战但可以应对
压力较大，经常需要加班才能完成任务
压力过大，已经明显影响身心健康与工作状态
您工作压力的主要来源有哪些（可多选）
业绩指标过高，难以完成
流程低效，大量时间花在无价值事务上
团队配合不畅，沟通成本极高
业务方向频繁调整，做大量无用功
人员配置不足，一人承担多岗工作
上级管理方式简单粗暴，情绪内耗严重
行业变化快，担心能力跟不上发展
您是否认同公司倡导的企业文化与价值观
非常认同，和个人理念高度契合
比较认同，大部分内容符合预期
一般，没有特别强烈的感受
不太认同，很多理念停留在口号层面
完全不认同，实际做法和宣传的价值观相反
您认为公司对创新尝试（如新渠道探索、新玩法测试）的包容度如何
非常鼓励，允许试错并提供资源支持
比较支持，合理的尝试会被批准
一般，不主动支持也不反对
不太支持，更倾向于求稳、怕出错
完全不鼓励，创新行为容易被问责
您对公司目前办公环境、工具配备等硬件支持的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待公司内部的沟通开放度（如普通员工可以直接向高层反馈问题）
非常开放，有顺畅的向上反馈渠道且会得到回应
比较开放，有反馈渠道但回应率不高
一般，只能通过直属上级层层传递
比较封闭，提不同意见容易被穿小鞋
非常封闭，基本没有敢说真话的氛围
您认为过去一年公司组织氛围层面最明显的积极变化有哪些（可多选）
流程简化，办事效率提升
管理更加人性化，员工关怀增加
跨部门协作机制更完善
激励机制更合理，付出有回报
培训发展资源变多
没有感受到明显的积极变化
结合当前感受，您未来1年继续留在公司发展的意愿如何
非常愿意，愿意长期和公司共同成长
比较愿意，暂时没有离开的打算
不确定，会看外部机会再决定
不太愿意，已经在考虑离职
肯定会离开，近期就有离职计划
您认为当前公司组织氛围最需要优先解决的1-2个核心问题是什么？请简要说明
对于提升团队协作效率、改善组织氛围，您还有哪些具体的建议？