请您对组织内跨部门协作的顺畅程度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织氛围中哪些方面做得较好？
团队沟通开放透明
创新想法得到鼓励
员工关怀到位
工作目标清晰
奖惩机制公平
学习成长机会充足
在数字阅读业务推进过程中，您遇到的主要协作障碍有哪些？
部门目标不一致
信息传递不及时
权责划分不清晰
资源支持不足
沟通渠道不畅
暂无明显障碍
您认为组织对数字阅读领域的新趋势、新机会的敏感度如何？
非常敏感，能快速响应
比较敏感，偶有滞后
一般，需要外部推动
不太敏感，反应较慢
完全不敏感
请您对直属上级的管理风格与团队氛围营造能力进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望组织在氛围建设上优先加强哪些方向？
完善内部沟通机制
增加创新试错空间
优化绩效考核标准
加强员工能力培训
丰富团队文化活动
提升决策透明度
从0到10分，您有多大可能向身边的朋友推荐我们的数字阅读相关产品或服务？
您认为当前组织的创新氛围是否足以支撑数字阅读业务的长期发展？
您日常获取数字阅读行业相关信息的主要渠道有哪些？
行业报告
内部培训分享
同行交流
新媒体资讯平台
行业峰会/沙龙
其他
请您对组织提供的数字阅读业务相关培训与成长机会进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中提出的关于数字阅读业务优化的建议，通常能得到怎样的反馈？
很快被采纳并落地
会被讨论评估，部分采纳
仅收到反馈，无后续动作
基本没有回应
从未提过相关建议
您认为影响团队工作积极性的主要因素有哪些？
薪酬福利竞争力
工作成就感
团队人际关系
职业发展空间
工作强度合理性
领导认可程度
您觉得当前组织内部的信息共享程度如何？
非常高，信息流通顺畅
比较高，关键信息能及时同步
一般，存在信息壁垒
比较低，经常信息不对称
非常低，信息闭塞
对于优化数字阅读相关业务的团队协作氛围，您有哪些具体的建议？
您认为组织当前的容错机制是否合理？（针对业务探索中的非主观失误）
非常合理，鼓励大胆尝试
比较合理，有明确容错边界
一般，容错标准模糊
不太合理，失误追责过于严苛
完全不合理，不敢尝试新方向
请您对组织整体的工作与生活平衡情况进行评分（1分非常不平衡，5分平衡得很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★