您所在法律组织的类型是
律所
企业法务部门
司法机关内设法务
其他法律服务机构
您在当前法律组织的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对组织内部的沟通顺畅程度进行评分（1-5分，1分为非常不顺畅，5分为非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织内部跨部门协作的效率如何
效率很高，配合默契
效率较好，偶有阻滞
效率一般，需要协调
效率较低，推诿较多
效率很差，难以推进
您认为当前组织氛围中存在的主要问题有哪些
晋升机制不透明
绩效考核不公平
工作分配不合理
上下级沟通不畅
团队凝聚力不足
学习成长机会少
其他
请对组织提供的专业培训与成长支持进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当工作中遇到问题时，您是否能及时获得上级或同事的支持
您认为哪些因素最能提升组织的工作氛围
完善的激励机制
透明的晋升通道
更多的团队建设活动
弹性的工作制度
充分的授权信任
定期的员工反馈渠道
其他
您认为组织当前的工作压力程度如何
压力过大，难以承受
压力较大，但可调节
压力适中
压力较小
几乎没有压力
请对您当前工作的成就感进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为组织在人才保留方面最需要改进的是
薪酬福利水平
职业发展空间
工作生活平衡
文化氛围认同
管理方式优化
其他
请对组织内部的公平公正氛围进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前组织在团队协作中存在的主要障碍是
职责边界不清
信息传递滞后
部门本位主义
缺乏协作激励
沟通工具低效
其他
对于改善法律组织氛围，您还有哪些具体的建议或想法？