您目前在学前教育行业的从业身份是？
在职幼儿园教师
已离职幼儿园教师
幼儿园行政/管理人员
学前教育相关教研人员
其他相关岗位
您在学前教育行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前（或离职前）所在的幼儿园性质是？
公办园
民办普惠园
民办高端园
企事业单位办园
其他类型幼教机构
您是否有过学前教育行业的离职经历？
有，且已离开该行业
有，离职后仍在学前教育行业内工作
没有，目前仍在职
正考虑离职
您认为导致学前教育从业者产生离职想法的最主要因素有哪些？
薪资待遇偏低
工作强度过大、琐事繁多
职业晋升空间有限
家园沟通压力大
社会认可度不足
个人职业规划调整
家庭因素影响
其他
请您对当前（或离职前）岗位的薪资福利满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前（或离职前）岗位的工作强度合理度进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在园所提供的职业成长与培训机会满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的园所是否会定期开展员工职业状态或离职意向相关的调研？
定期开展，且会根据反馈调整管理方式
偶尔开展，但后续没有明显改进动作
从未开展过相关调研
不清楚
如果园所开展离职相关调研，您认为哪些调研方式更容易收集到真实反馈？
匿名线上问卷
一对一保密访谈
离职前书面反馈
第三方机构独立调研
日常常态化意见收集
在设计学前教育离职调研相关问题时，您认为以下哪个维度的内容最需要重点覆盖？
薪酬福利与劳动强度匹配度
职业发展与支持体系
工作氛围与人际关系
社会认同与职业价值感
个人与家庭平衡需求
您认为一份有效的离职调研问卷，应当避免出现以下哪些问题？
问题带有引导性，无法反映真实想法
涉及过多个人隐私，引起受访者抵触
问题空泛，无法定位具体问题原因
题量过长，占用过多时间
选项设置不全面，无法匹配实际情况
您认为针对在职员工开展离职意向调研的合理频率是？
每学期1次
每学年1次
每2年1次
在出现人员波动时针对性开展
不需要固定频率
您认为科学的离职调研结果对园所优化人才保留策略的帮助程度有多大？（1分几乎没有帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为园所针对离职调研反馈，应当优先落地哪些改进措施？
优化薪酬结构，提升待遇保障
合理排班，减少非教学类工作负担
完善教师培训与晋升通道
建立更顺畅的家园沟通支持机制
营造更包容支持的团队氛围
加强对教师的心理关怀与情绪疏导
如果您作为调研设计者，在开展学前教育离职调研时，是否会对不同岗位、不同工龄的受访者设置差异化问题？
会，针对性问题更能收集有效信息
不会，统一问题更便于数据统计对比
视调研具体目标而定
从0到10分，您向其他学前教育从业者推荐参与真实、匿名的行业离职调研的意愿有多大？
结合您的实际从业感受，您对完善学前教育离职调研的内容设计还有哪些具体建议？
关于如何降低学前教育行业人才流失率，您还有哪些其他想法或经验可以分享？