您的身份是？
在职学前教育教师
已离职学前教育教师
学前教育机构管理者
学前教育专业在读学生
其他相关从业者
您从事学前教育相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有离职（或转行离开学前教育领域）的打算？
完全没有
暂时没有，持观望态度
有考虑，近1年内有计划
已经提交离职申请
已经离职
如果您考虑离开学前教育岗位，最主要的影响因素有哪些？
薪资待遇偏低
工作强度过大、琐事繁多
职业晋升空间有限
家长沟通压力大
社会认可度不高
个人职业规划调整
家庭因素影响
其他
请您对当前学前教育岗位的薪资福利满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作中的职业成长空间满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前工作的工作氛围与人际关系满意度进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的机构是否会定期开展教师职业关怀与心理疏导活动？
您认为以下哪些措施能够有效降低学前教育从业者的离职意愿？
提高薪资待遇水平
合理降低非教学类工作负担
完善职称评定与晋升通道
增加专业技能培训机会
建立家长沟通支持机制
提升学前教育教师社会认可度
优化园区管理方式
其他
如果您已经离职，离职后您的职业去向是？
进入其他教育相关行业
考公/考编进入其他体制内岗位
转行到完全不相关的行业
全职备考升学
暂未就业
我目前未离职
您是否了解过使用问卷网开展学前教育行业相关调研的便捷功能？
非常了解，经常使用
略有了解，使用过几次
听说过，但没有使用过
完全不了解
您向身边亲友推荐从事学前教育行业的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常推荐）
您认为当前学前教育行业人才流失最突出的痛点集中在哪些方面？
编制名额有限，岗位稳定性不足
日常考核与检查任务过重
职业倦怠感普遍较强
专业能力与岗位要求匹配度不足
行业整体发展预期不明确
其他
您所在的机构是否做过员工离职原因相关的内部调研？
定期做，会根据结果调整管理策略
偶尔做，但调研结果很少落地
从来没有做过相关调研
不清楚
请您对当前学前教育行业的整体发展前景信心进行打分（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果要开展系统的学前教育离职调研，您认为需要重点覆盖哪些调研对象？
一线在岗幼儿教师
已离职的学前教育从业者
幼儿园/托育机构管理者
学前教育专业应届毕业生
教育主管部门相关人员
幼儿家长
您认为开展学前教育离职相关调研，对行业优化人才留存策略的帮助程度如何？
帮助非常大，能精准定位问题
有一定帮助，可以提供参考
帮助不大，很难解决实际问题
完全没有帮助
关于降低学前教育从业者离职率、优化行业从业环境，您还有哪些具体的建议？
如果您曾参与过问卷网上线的各类教育类调研，欢迎分享您的使用感受或相关建议。