您当前在学前教育领域的从业状态是
在职在岗
近1年内已离职
离职1-3年
离职3年以上
从未进入该行业
您从事学前教育相关工作的累计年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的学前教育机构类型是
公办幼儿园
民办普惠幼儿园
民办高端幼儿园
早教机构
其他学前教育相关单位
您当前/离职前的岗位是
主班教师
配班教师
保育老师
教研/行政人员
园所管理者
您认为学前教育从业者产生离职想法的主要原因有哪些
薪资待遇偏低
工作强度过大
家长沟通压力大
职业晋升空间有限
社会认同感不足
专业发展支持不足
家庭与工作难以平衡
其他
请对您日常工作中以下维度的压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）：日常保教工作压力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您日常工作中以下维度的压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）：家长沟通与应对压力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您日常工作中以下维度的压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）：各类检查、文案与行政事务压力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您日常工作中以下维度的压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）：职业发展不确定性带来的压力
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位是否提供系统的教师专业成长培训
经常提供，内容实用
偶尔提供，帮助有限
很少提供，基本走形式
从未提供相关培训
您认为清晰的问卷怎么做框架对开展学前教育离职原因分析的帮助程度如何
如果您曾考虑或已经离职，主要的去向是
其他学段教育行业
教育相关培训机构
考公/考编进入其他事业单位
转行至非教育行业
暂时休整未就业
自主创业
其他
您向身边亲友推荐从事学前教育相关工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常推荐）
您认为提升学前教育岗位吸引力最关键的措施是
提高薪资与福利保障
合理降低非教学类工作负担
完善职称评定与晋升通道
加强社会对幼教职业的认同
提供更多专业培训与成长机会
优化家园沟通支持机制
您认为在开展学前教育离职调研时，应重点关注哪些核心内容
离职的真实触发因素
在职人员的留任意愿
岗位薪酬与福利匹配度
工作环境与团队氛围
职业发展路径清晰度
园所管理方式与支持力度
从业者心理健康状态
您认为学前教育行业人才流失对行业整体发展的影响程度如何
影响非常大
影响比较大
影响一般
影响较小
基本没有影响
请对您当前/离职前所在单位的团队氛围满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前/离职前所在单位的管理方式合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意持续关注学前教育行业人才留存相关的调研与改进举措
结合您的实际经历，您对优化学前教育从业者留存机制、降低离职率有哪些具体建议？
如果您曾有离职经历，欢迎补充说明离职过程中最关键的推动因素或相关经历。