您的年龄段是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31-35岁
36岁及以上
您在动漫行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-8年
8年以上
您此前所在的动漫企业所属细分领域是？
动画制作
漫画创作
动漫IP运营
动漫衍生品开发
动漫游戏研发
动漫宣发营销
其他
您离职前的岗位层级是？
实习/应届生岗
初级执行岗
中级专业岗
高级专业/主管岗
经理及以上管理岗
您在最近一家动漫企业的任职时长是？
6个月及以下
6个月-1年
1-2年
2-3年
3年以上
如果0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐，您向身边同行推荐前雇主的可能性有多大？
您当初选择进入动漫行业工作的核心原因有哪些？
对动漫内容的热爱
行业发展前景看好
专业对口匹配
薪资福利符合预期
创作自由度高
工作氛围轻松
其他
促使您产生离职想法的主要因素有哪些？
薪资水平低于预期
加班强度过大
项目不稳定/频繁砍项
职业晋升通道狭窄
创作理念与公司不合
团队管理混乱
缺乏技能成长空间
行业下行带来的裁员焦虑
通勤距离过远
其他
上述离职影响因素中，对您最终决策影响最大的是哪一类？
薪酬福利相关
工作强度与作息相关
职业发展相关
创作环境相关
企业经营稳定性相关
个人生活规划相关
其他
请对您前雇主的薪酬竞争力进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您前雇主的加班制度合理性进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您前雇主提供的技能培训与成长支持进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您前雇主的项目管理规范性进行打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职前的平均月度加班时长大概是多少？
10小时及以下
10-20小时
20-36小时
36-60小时
60小时以上
您所在的前企业是否存在频繁的项目临时调整、中途砍项情况？
从未出现
偶尔出现（每年1-2次）
经常出现（每季度1-2次）
频繁出现（每月都有）
您在求职时最看重动漫企业的哪些特质？
有竞争力的薪资
合理的作息与加班补偿
稳定的项目规划
成熟的IP孵化能力
开放的创作氛围
清晰的晋升路径
完善的社保福利
行业内的口碑影响力
其他
您离职后是否还会选择继续留在动漫行业发展？
会，依然看好行业发展
暂时观望，优先考虑相关文创领域
不会，已经计划转行到其他行业
不确定，看后续工作机会
如果您考虑离开动漫行业，主要的顾虑来自哪些方面？
行业整体薪资偏低
工作稳定性差
职业生命周期短
长期高强度加班影响健康
优质岗位供给少
创作空间被压缩
其他
您认为当前动漫行业人才流失最核心的问题是什么？
行业盈利模式不成熟，企业抗风险能力弱
人才价值评估体系不完善
普遍存在的过度加班文化
对创作人员的尊重与支持不足
职业发展天花板明显
其他
您认为动漫企业采取哪些措施能够有效降低核心员工离职率？
建立与贡献匹配的薪酬激励机制
规范项目流程减少无效加班
搭建清晰的职业晋升通道
给予创作团队更多话语权
完善员工福利与心理关怀
建立稳定的项目储备避免裁员风险
定期开展技能培训提升员工竞争力
其他
您是否通过线上渠道参与过类似的行业人才调研？
是，参与过2次及以上
是，参与过1次
否，本次是第一次参与
结合您自身的从业经历，您对动漫行业人才留存还有哪些具体的建议或想法？