您所在的影视行业细分领域是
影视内容制作
宣发营销
影院运营
艺人经纪
影视后期
其他
您的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过影视行业离职经历
是，近1年内离职
是，1-3年前离职
是，3年以上离职
否，目前在职
您认为影视行业离职调研通常需要覆盖哪些核心维度
薪酬福利满意度
职业发展空间
工作强度与作息
团队氛围与管理
行业发展预期
个人创作空间
其他
您觉得传统离职调研（纸质/普通表单）存在的最主要问题是
题目设计针对性不足
数据整理效率低
员工参与意愿弱
结果分析不深入
隐私保护不到位
您认为智能化调研工具对提升离职调研数据质量的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用金数据AI功能辅助设计离职调研，您认为它可以在哪些环节发挥作用
自动生成针对性调研题目
智能逻辑跳转适配不同受访者
自动清洗无效调研数据
多维度可视化分析调研结果
智能生成离职趋势洞察报告
其他
您认为AI辅助生成的调研题目，对影视行业离职原因的匹配度大概能达到什么水平
90%以上，非常贴合行业特性
70%-90%，基本覆盖核心问题
50%-70%，需要较多人工调整
50%以下，参考价值较低
您对AI功能自动生成的离职调研问题的信任程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心使用智能化表单工具收集离职调研数据时存在隐私泄露风险
完全不担心
比较放心，只要有合规保障即可
有点担心，会选择性填写敏感内容
非常担心，不愿意填写真实信息
您认为金数据这类工具在影视行业离职调研应用中，最需要优化的方向是
增加影视行业专属题库模板
提升AI对行业黑话/岗位特性的理解
强化数据加密与匿名保护机制
优化多渠道分发提升填写率
增强跨部门数据协同分析能力
其他
如果企业使用智能工具开展离职调研，您的参与意愿相比传统调研会如何变化
明显提升，觉得更专业更便捷
基本不变，看调研内容决定
有所下降，担心信息被不当使用
完全不愿意参与
您向同行推荐使用带AI功能的在线表单工具开展离职调研的可能性有多大？（0-10分）
您认为影视行业离职率偏高的核心诱因通常有哪些
项目制工作不稳定
薪酬与劳动强度不匹配
行业周期性波动大
创作理念不合
晋升通道不清晰
长期熬夜作息不规律
其他
您觉得AI分析得出的离职调研结论，对企业优化人才保留策略的参考价值如何
价值很高，能发现人工忽略的规律
有一定价值，可作为人工分析的补充
价值一般，结论比较泛化
几乎没有价值，脱离实际情况
您认为使用智能调研工具能在多大程度上缩短离职调研从发起到产出结论的周期？（1分几乎没帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了离职调研，您认为AI表单工具还可以应用在影视行业的哪些场景
剧组人员信息登记
项目满意度复盘
观众观影偏好调研
影视人才招聘初筛
剧组食宿/行程需求统计
其他
您所在的企业/团队目前开展员工离职调研的频率是
员工离职时必做
每季度/半年度定期开展
每年开展一次
很少做，没有固定机制
从未开展过
结合您在影视行业的工作经历，您对智能化工具在离职调研场景的落地应用还有哪些建议或期待？