您所在单位的类型是？
汽车维修连锁品牌门店
独立汽修门店
汽车品牌授权4S店售后部门
汽修职业院校/培训机构
汽修行业人力资源服务机构
其他
您在单位中负责的工作领域是？
门店运营管理
人力资源/人才招聘盘点
技术培训与考核
企业数字化工具采购/运维
其他
您所在单位开展汽修人才盘点工作的频率是？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
仅在人员调整/招聘旺季开展
从未系统开展过
您所在单位开展汽修人才盘点时，通常聚焦哪些核心维度？
维修技能等级与实操能力
客户服务意识与沟通能力
岗位适配度与晋升潜力
安全操作规范掌握程度
新技术（如新能源汽修）学习能力
人员稳定性与职业规划匹配度
您所在单位开展人才盘点时，最常使用的调研/信息收集工具是？
纸质问卷+线下访谈
通用在线表单工具
专业HR人才管理系统
免费在线问卷平台
委托第三方机构执行
其他
请您对当前使用的人才盘点信息收集工具的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用现有工具开展汽修人才盘点时，遇到过哪些痛点？
样本覆盖范围有限，难以触达不同层级汽修从业者
题目逻辑设置不灵活，无法适配技能考核类复杂场景
数据统计分析能力弱，需要人工二次整理
答题者身份核验困难，数据真实性难保障
缺少行业专属模板，从零搭建问卷耗时久
数据安全与隐私保护机制不完善
未遇到明显痛点
您此前是否了解过腾讯问卷可用于人才盘点类调研场景？
非常了解，曾使用过相关功能
有一定了解，但未实际使用
仅听说过产品，不了解具体场景功能
完全不了解
如果选择在线问卷平台支撑汽修人才盘点工作，您最看重哪些核心能力？
充足且精准的行业样本资源，可快速触达目标汽修从业者
灵活的题型与逻辑设置，支持技能测评、多维度评价等复杂需求
自动化数据交叉分析与可视化报表输出
严格的答题质量管控，可识别无效作答、保障数据真实
完善的行业参考模板，可快速上线盘点项目
数据加密存储，符合企业信息安全要求
高性价比的服务方案
配套的项目执行支持服务
在汽修人才盘点项目中，您是否有采购外部样本服务的需求？
有，且经常采购外部样本
有，偶尔根据项目需求采购
暂时没有，仅使用内部员工样本
不确定，视项目规模而定
如果采购汽修人才盘点相关的样本服务，您对样本的核心要求是？
岗位层级匹配（如学徒/中工/大工/技术主管等）
从业年限与技能等级符合项目要求
覆盖不同汽修细分领域（如燃油车/新能源/钣金/涂装等）
样本来源可追溯，答题真实性有保障
样本回收时效快，可满足项目周期要求
样本成本可控，符合预算范围
若腾讯问卷提供汽修行业专属的人才盘点样本服务，您对该服务的感兴趣程度如何？（1分完全不感兴趣，5分非常感兴趣）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为腾讯问卷应用于汽修人才盘点场景时，具备哪些潜在优势？
平台用户基数大，样本资源覆盖广
产品操作门槛低，HR/管理人员可快速上手
微信生态触达便捷，汽修从业者答题参与度更高
腾讯品牌背书，数据安全与服务稳定性更有保障
功能迭代快，可适配行业个性化盘点需求
暂未感知到明显优势
您能接受的单次汽修人才盘点项目（含工具使用+样本服务）的预算范围是？
1000元以内
1000-5000元
5000-20000元
20000元以上
暂无明确预算，视项目效果而定
如果使用在线问卷工具开展汽修人才盘点，您更倾向的合作模式是？
免费版/基础版工具自主搭建，自行发放回收
购买平台高级会员，使用全部功能自主执行项目
采购平台样本服务，由平台协助完成样本回收
采购定制化全流程服务，包含问卷设计、样本回收、报告输出全环节
暂不考虑使用在线问卷工具开展相关工作
除了人才盘点场景，您所在单位还有哪些场景会用到在线问卷工具？
员工满意度调研
客户服务满意度回访
维修培训效果评估
招聘笔试/初筛测评
门店运营问题收集
新业务/新项目需求调研
其他
您认为当前汽修行业人才盘点工作的数字化程度如何？（1分非常低，仍以线下人工为主；5分非常高，已实现全流程数字化管理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1年内，您所在单位是否有升级人才盘点工具/采购相关样本服务的计划？
有明确计划，正在筛选服务商
有初步意向，还在评估需求与预算
暂无计划，现有工具可满足需求
不确定，需根据业务发展情况决定
如果向同行推荐使用腾讯问卷开展汽修人才盘点相关工作，您的推荐意愿是多少？（0分完全不可能推荐，10分非常愿意推荐）
对于在线问卷工具及配套样本服务在汽修人才盘点中的应用，您还有哪些其他需求或建议？