您所在的企业/机构所属类型是
汽车品牌授权4S店
综合汽修连锁门店
独立汽修门店
汽车职业院校
汽修行业人力资源服务机构
其他
您在汽修人才盘点工作中主要担任的角色是
门店/机构负责人
人力资源部门负责人
技术/售后部门主管
专职招聘/培训专员
院校就业指导老师
其他相关岗位
您所在企业/机构开展汽修人才盘点的频率是
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
2-3年1次
从未开展过固定周期的人才盘点
您开展汽修人才盘点时，核心关注的人才维度有哪些
维修实操技能水平
客户服务沟通能力
故障诊断分析能力
新技术（新能源/智能网联）掌握程度
岗位匹配度与晋升潜力
职业稳定性与敬业度
团队协作能力
其他
您此前是否使用过在线问卷工具开展汽修人才相关调研或盘点工作
您在选择汽修人才盘点的调研工具时，最看重的因素有哪些
样本覆盖的汽修从业者精准度
问卷题目模板的行业适配性
数据统计分析的便捷性
样本服务的响应效率
数据安全与隐私保障
服务整体性价比
操作门槛与易用性
其他
您是否了解腾讯问卷提供的行业调研样本服务
非常了解，曾多次使用
有一定了解，曾试用过
听说过但未实际使用
完全不了解
如果您曾使用过腾讯问卷开展相关调研，您向同行推荐该工具用于汽修人才盘点的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）
您认为使用在线问卷开展汽修人才盘点，相比传统线下盘点方式的主要优势是
覆盖范围更广，可触达不同区域的汽修从业者
数据回收效率更高，缩短盘点周期
自动统计分析，减少人工整理成本
可灵活设置逻辑跳转，适配不同岗位人才评估
过程留痕可追溯，数据更客观
其他
您认为当前汽修人才盘点调研中，最突出的痛点是
难以触达足够数量的一线汽修从业者样本
回收的样本信息真实性难以核验
通用问卷模板不符合汽修行业岗位特性
数据整理分析工作量大
调研对象配合度低，有效回收率低
其他
如果选择样本服务辅助汽修人才盘点，您期望获得哪些配套支持
汽修行业专属的人才盘点问卷模板
精准匹配不同岗位（机电/钣金/喷漆/新能源维修等）的样本池
无效样本自动筛选与清洗服务
定制化的数据交叉分析报告
调研全流程的运营指导
多维度的人才标签体系支持
其他
请您对当前常用的人才盘点调研工具在“汽修行业样本精准度”维度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前常用的人才盘点调研工具在“数据回收效率”维度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前常用的人才盘点调研工具在“功能易用性”维度进行评分（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业/机构单次汽修人才盘点需要覆盖的样本量规模通常是
50人以内
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您能接受的单份有效调研样本的服务成本区间是
5元以内
5-15元
15-30元
30元以上
暂未考虑过付费样本服务
您认为汽修人才盘点的调研结果主要会应用在哪些场景
内部人员岗位调整与晋升
针对性技能培训计划制定
招聘需求与标准优化
薪酬体系调整参考
人才梯队建设规划
校企合作人才培养方案设计
其他
您未来1年内是否有计划引入专业的在线调研工具及样本服务，辅助开展汽修人才盘点工作
已有明确计划，正在筛选服务商
有初步意向，待进一步了解方案
暂时没有计划，仍沿用现有方式
不确定，视实际需求而定
您认为哪些特征的样本服务，更能满足汽修人才盘点的实际需求
样本覆盖新能源汽修等新兴岗位人才
可核验样本的从业年限、技能等级等真实信息
支持分区域、分门店类型定向投放
可根据盘点需求灵活设置筛选条件
样本回收周期可匹配企业盘点节奏
其他
对于使用在线问卷及配套样本服务开展汽修人才盘点，您还有哪些其他的需求或建议？