您所在的眼科医疗机构类型是
公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营眼科医院
眼科诊所/门诊
其他眼科相关医疗机构
您的岗位类别属于
眼科临床医师
眼科护理人员
视光师/验光师
眼科医技人员
行政后勤人员
其他岗位
您在当前眼科机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过所在机构组织的离职相关调研（含在职离职意向调研）
是，曾作为受访者参与
是，曾参与调研设计/发放工作
否，从未参与过
您认为在线问卷工具用于眼科人员离职调研时，题目表述的清晰易懂程度对调研结果有效性的影响有多大？（1分=影响极小，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为眼科从业人员离职调研应重点覆盖哪些维度的内容
薪酬福利水平
职业发展空间
工作负荷与排班合理性
医患关系与工作压力
科室管理与团队氛围
专业技能提升机会
工作地点与通勤便利性
其他
若使用飞书问卷开展离职调研，您认为其操作便捷性对受访者作答意愿的影响程度如何？（1分=影响极小，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研采用匿名作答形式，对收集真实有效反馈的作用是
作用非常大，能大幅提升反馈真实性
作用较大，有一定提升效果
作用一般，影响不大
作用较小，几乎没有影响
您认为以下哪些因素会影响离职调研结果的准确性
题目设计存在引导性偏差
受访者顾虑信息泄露不愿说真话
调研发放时机不合适
问卷过长导致受访者随意作答
选项设置不全面无法匹配真实情况
调研结果未反馈导致受访者不信任
您更倾向于通过哪种渠道接收离职相关调研问卷
企业内部办公系统推送
工作群内分享链接
个人邮件推送
纸质问卷现场填写
其他渠道
您认为在线调研工具的数据自动统计分析功能，对提升离职调研效率的帮助程度如何？（1分=帮助极小，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对眼科医护群体设计离职调研时，是否需要加入眼科行业特有的工作场景相关题目（如门诊量、手术排班、职业暴露风险等）
非常需要，能大幅提升调研针对性
比较需要，有一定参考价值
无所谓，不影响整体结果
不需要，通用题目即可满足需求
您认为飞书问卷的逻辑跳转功能（根据受访者回答展示对应题目）对提升离职调研精准度的作用如何？（1分=作用极小，5分=作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为合格的离职调研工具应具备哪些核心功能
严格的匿名保护机制
灵活的题型与逻辑设置
便捷的多渠道分发能力
实时的数据统计与可视化
数据安全与权限管控
简单易上手的操作界面
其他
您认为离职调研的结果最应该应用于以下哪个方面
优化科室管理制度与流程
调整薪酬绩效与福利体系
完善员工培训与晋升通道
改善工作环境降低职业压力
其他方向
您对所在机构过往离职调研结果落地改进的满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在离职调研中设置开放题收集具体意见，对挖掘深层离职原因的价值是
价值很高，能收集到量化题无法覆盖的信息
价值一般，可作为补充参考
价值较低，受访者通常不愿认真填写
没有价值
您对优化眼科从业人员离职调研的工具有效性还有哪些具体建议？