您所在的眼科机构类型是
公立综合医院眼科
公立眼科专科医院
民营眼科医院
眼科诊所/视光中心
其他眼科相关医疗机构
您的岗位类别是
眼科临床医师
眼科护理人员
视光师/验光师
眼科医技人员（检验/影像等）
眼科机构行政/运营人员
您在眼科行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过从眼科相关岗位离职的经历
是，近1年内有离职经历
是，1-3年前有离职经历
是，3年以上有离职经历
否，从未离职过
请对您当前岗位的工作负荷压力进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响眼科从业者产生离职倾向的主要工作因素有哪些
薪酬待遇不符合预期
工作强度过大、排班不合理
职业晋升空间有限
医患沟通压力大
科室/团队管理氛围不佳
专业技能培训机会不足
请对您当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前眼科行业人才流动的整体频率如何
非常高，人员流动频繁
比较高，流动较为常见
一般，处于合理区间
比较低，人员相对稳定
非常低，人员很少流动
如果您考虑离职，更倾向于选择的去向是
同行业其他眼科机构
综合医院其他临床科室
医疗相关企业（药企/器械/视光产品等）
非医疗行业
自主创业开设眼科相关机构
暂无明确离职计划
请对您所在机构的眼科人才保留措施有效性进行评分（1分代表完全无效，5分代表非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参与过通过线上调研工具开展的员工离职相关调查
是，参与过多次
是，参与过1-2次
否，从未参与过
您认为线上调研工具收集眼科从业者离职相关真实想法的可信度如何（1分代表完全不可信，5分代表非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展眼科离职调研时，以下哪些维度的问题最具调研价值
薪酬福利匹配度
职业发展路径
工作环境与硬件支持
团队协作与管理风格
医患关系与职业风险
工作与生活平衡情况
您认为使用问卷网开展眼科离职调研时，题量设置在多少范围内更易获得真实有效的回答
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请对问卷网这类线上调研平台在医疗行业人力资源调研中的适配性进行评分（1分代表适配性极差，5分代表适配性极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响眼科离职调研数据效度的主要因素有哪些
问题表述模糊、指向性不强
题量过长导致受访者随意填写
受访者担心信息泄露不敢填写真实想法
选项设置不符合眼科行业实际情况
调研逻辑跳转不合理
缺乏对答题真实性的校验机制
您是否支持所在机构定期开展离职倾向相关调研来优化人才管理
非常支持，有助于改善管理问题
比较支持，有一定参考价值
中立，无所谓
不太支持，认为实际作用不大
完全不支持，容易引起员工顾虑
如果问卷采用完全匿名形式，您填写离职相关真实想法的意愿程度如何（1分代表完全不愿意，5分代表非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为眼科机构降低核心人才离职率最有效的措施有哪些
建立有竞争力的薪酬增长机制
完善临床/专业技能晋升通道
合理排班降低超负荷工作情况
营造尊重专业的团队文化
提供更多学术交流与培训机会
完善员工心理支持与关怀体系
您对优化眼科行业人才保留机制、提升离职调研数据有效性有哪些其他建议？