您此前所在电影院的规模属于
小型影院（3个厅及以下）
中型影院（4-8个厅）
大型影院（9个厅及以上）
院线旗舰/IMAX特色影院
您在影院任职的岗位类别是
场务/检票岗
售票/卖品岗
放映技术岗
运营管理岗
市场/会员岗
您在该影院的累计工作时长为
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
请对您在职期间的整体薪酬满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前影院排班制度的合理性如何
非常合理，能兼顾工作与休息
基本合理，偶有临时调班
不太合理，高峰时段排班过密
极不合理，经常占用法定休息时间
您在工作中感受到的主要压力来源有哪些
节假日客流高峰服务强度大
客诉处理难度高
绩效考核标准严苛
跨岗位协作不顺畅
职业晋升通道不清晰
请对您所在团队的直属领导管理风格认可度打分（1分极不认可，5分非常认可）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影院提供的员工福利覆盖了以下哪些内容
免费观影权益
法定社保缴纳
节日补贴/礼品
定期岗位培训
员工餐/交通补助
以上均无
您是否获得过与岗位匹配的技能培训机会
定期有系统培训，覆盖服务、应急等模块
入职时有简单培训，后续较少
几乎没有正式培训，靠老员工带教
完全没有相关培训
请对您在职期间的工作环境（硬件设施、休息区配置等）满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影院的员工晋升机制是否透明公平
非常透明，有明确的晋升标准
基本透明，晋升机会较少
不太透明，多靠关系提拔
完全不了解晋升规则
促使您产生离职想法的核心触发因素有哪些
薪资水平低于预期
工作时间不规律影响生活
看不到职业发展前景
工作氛围差/人际关系紧张
家庭/个人规划原因
找到了更优的就业机会
从提出离职到正式离岗的过程中，影院是否安排了正式的离职面谈
有，由HR或店经理深度沟通原因
有，仅简单走流程询问
没有，直接办理手续即可
不清楚相关流程
您认为影院对员工提出的意见建议的重视程度如何（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得影院在人员管理上最需要改进的方向是
优化薪酬绩效体系
完善排班与休假制度
搭建清晰的职业发展路径
加强团队文化建设
增加员工关怀投入
提升管理层管理能力
如果未来有合适的岗位机会，您是否愿意重新回到该影院工作
您向身边正在找工作的朋友推荐到该影院就业的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）
您认为标准化的问卷模板对于影院收集员工离职原因、优化管理的帮助程度如何
帮助很大，能系统梳理问题
有一定帮助，可作为参考依据
帮助有限，形式大于内容
完全没有帮助
结合您的从业经历，您认为当前影院行业基层员工的整体职业归属感如何（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于影院降低员工流失率、提升团队稳定性，您还有哪些具体的建议？