您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您在超市行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在离职前所在超市的岗位类型是？
一线收银/理货员
生鲜/食品区导购
仓储/物流岗
门店主管/店长
行政/后勤岗
其他
您从最近一家超市离职的主要原因属于以下哪类？
薪酬福利不满意
工作强度过大
职业发展空间有限
人际关系不和谐
家庭/个人原因
转行/其他规划
请对您离职前所在超市的薪酬水平（与同行业同岗位相比）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在超市的排班合理性进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在超市的员工福利（如社保、节日福利、带薪假等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些工作环境因素会显著影响超市员工的离职倾向？
工作场所硬件条件差
高峰期工作压力过大
管理方式简单粗暴
同事间协作氛围差
顾客投诉处理压力大
安全保障不足
您在超市工作期间，是否遇到过以下职业发展相关的困扰？
晋升通道不清晰
缺乏系统的岗位培训
调岗/轮岗机会少
能力提升得不到支持
业绩考核不公平
未遇到相关困扰
您离职前，所在超市是否定期开展员工满意度相关的调研？
定期开展，且会反馈改进结果
偶尔开展，但无后续反馈
从未开展过
不清楚
您认为直属领导的管理能力对超市员工离职决策的影响程度如何？（1分几乎无影响，5分决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果超市要降低员工离职率，您认为以下哪些措施最有效？
提高基础薪酬与绩效奖金
优化排班制度减少加班
完善晋升与培训体系
改善上下级沟通机制
丰富员工关怀活动
优化绩效考核标准
您是否会考虑未来再次回到超市行业工作？
一定会，仍看好行业发展
可能会，取决于岗位待遇
不确定
基本不会，已确定转行
绝对不会
如果您身边有朋友寻找零售类工作，您向其推荐正规超市就业岗位的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为科学合理的离职调研对超市优化人员管理的实际作用有多大？（1分完全没用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一份有效的员工离职调研问卷模板，应该重点覆盖哪些维度的内容？
薪酬福利满意度
工作负荷与排班情况
管理与沟通氛围
职业发展空间
工作环境与安全
离职后的去向规划
结合您自身的离职经历，您对超市完善员工保留机制还有哪些具体的建议？
您是否愿意参与后续关于超市人员管理优化的简短访谈（将提供小额酬谢）？
愿意，可留下联系方式
暂时不愿意
视后续时间安排而定