您的年龄区间是？
18-22岁
23-28岁
29-35岁
36岁及以上
您离职前在影院担任的岗位类型是？
一线服务岗（售票/检票/场务/卖品）
放映技术岗
市场/运营岗
人事/行政岗
店长/店务管理岗
其他
您从最近一家影院离职至今的时间是？
3个月以内
3-6个月
6个月-1年
1-2年
2年以上
您当时选择进入电影院行业工作的首要原因是？
热爱电影/影视文化
工作地点离家近
入职门槛较低
行业发展前景看好
朋友/熟人推荐
过渡性就业选择
其他
请对您离职前所在影院的薪酬福利水平满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在影院的排班与作息合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在影院的员工培训与成长支持进行评分（1分非常不足，5分非常充足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在影院的内部沟通氛围与团队关系进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您离职前所在影院的管理者领导能力与公平性进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素是促使您产生离职想法的主要原因？（可多选）
薪资水平低于预期
节假日/晚班排班强度过大
工作内容重复、缺乏成长空间
晋升通道不清晰
与上级或同事关系不融洽
工作压力大、职业倦怠明显
影院经营不稳定、缺乏安全感
家庭或个人原因（如升学、搬家）
找到了更优质的工作机会
其他
在最终决定离职的过程中，对您影响最大的核心因素是？
薪酬待遇问题
职业发展受限
工作强度与作息问题
管理与人际环境问题
行业整体前景顾虑
个人规划调整
其他
您在离职前，是否曾向影院管理层反馈过工作中的不满或改进建议？
多次反馈，未得到有效回应
反馈过，有部分改善
想反馈但缺乏顺畅渠道
从未反馈过
您认为影院在员工关怀方面的投入程度如何？
几乎没有相关举措
仅有形式化的福利
有一定关怀但不够精准
关怀到位、员工感知度高
您认为影院在降低员工流失率方面，最需要优先改进哪些方面？（可多选）
优化薪酬结构与绩效激励
合理排班、保障员工休息
建立清晰的晋升与培训体系
提升基层管理者的管理能力
加强企业文化与团队建设
完善员工诉求反馈渠道
优化卖品、场务等岗位的工作流程减负
其他
如果有合适的岗位与待遇，您未来是否愿意重新回到电影院行业工作？
总体而言，您对自己在影院工作期间的整体职业体验打多少分？（1分非常差，10分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边亲友推荐到电影院从事相关工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
结合您的从业感受，您认为当前影院行业对青年求职者的整体吸引力如何？
您认为一份成熟的员工离职调研问卷模板，最需要包含哪些核心维度的问题，才能真实反映一线员工的离职动因？
除上述问题外，关于影院员工保留与管理优化，您还有哪些具体的建议或想分享的经历？