您所在的新能源汽车企业岗位类别属于
研发技术类
生产制造类
营销销售类
职能支持类
供应链/物流类
其他
您在当前新能源汽车企业的工作年限为
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您当前岗位的工作内容与个人能力匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最主要的压力来源有哪些
行业技术迭代快，知识更新压力大
项目交付周期紧，工作强度高
跨部门协作流程不顺畅
职业晋升通道不清晰
绩效考核标准不合理
工作与生活难以平衡
其他
您最希望公司补充哪些方向的培训内容
新能源前沿技术类
岗位专业技能类
管理能力提升类
职业素养类
行业趋势与政策解读类
其他
请对您所在团队的内部沟通协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您直接上级的管理能力与领导风格进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的晋升机制是否公平透明
完全不公平透明
不太公平透明
一般
比较公平透明
非常公平透明
以下哪些组织管理问题是您认为公司当前亟需优化的
决策流程冗长，响应市场速度慢
部门权责划分不清晰
创新试错容错机制不足
员工意见反馈渠道不通畅
人才保留激励机制薄弱
数字化办公工具支撑不足
其他
您向身边亲友推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您是否清晰了解公司未来3年的战略发展目标
完全不了解
了解很少
一般了解
比较了解
非常了解
请对您当前工作带来的个人职业成长价值进行评分（1分几乎没有成长，5分成长价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在新能源行业中的核心人才竞争力处于什么水平
远低于行业平均
略低于行业平均
与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均
您认为哪些因素最能提升您对公司的归属感与忠诚度
有竞争力的薪酬回报
清晰的职业发展路径
良好的团队工作氛围
对公司发展前景的信心
人性化的管理方式
完善的员工关怀机制
其他
结合您的实际工作体验，您认为公司在组织管理、员工发展方面还有哪些可改进的具体建议？