您所在的企业目前开展经销商人才盘点的频率是？
每季度1次
每半年1次
每年1次
不定期开展
暂未系统开展
您在使用问卷星搭建人才盘点问卷时，最常用的功能模块是？
基础信息收集模块
能力素质评分模块
绩效数据关联模块
360度评价模块
开放建议收集模块
您认为开展经销商人才盘点的核心目标包含哪些？
识别高潜力经销商核心人才
排查现有团队能力短板
匹配年度业务发展人才需求
优化经销商团队人员结构
为人才激励与晋升提供依据
请您对问卷星平台在人才盘点问卷搭建环节的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设计人才盘点问卷题目时，优先参考的维度是？
岗位胜任力模型
历史绩效表现
团队协作能力
业务拓展能力
学习成长潜力
您在使用问卷星开展人才盘点过程中，遇到过哪些常见问题？
题目逻辑设置复杂
多角色评价权限难分配
数据导出后分析难度大
评价结果客观性不足
参评人员配合度低
您认为一套完整的经销商人才盘点问卷，合理的题目数量区间是？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对问卷星平台生成的人才盘点数据报表实用性进行评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在人才盘点结果应用阶段，通常会将数据用于哪些场景？
经销商核心岗位任免
针对性培训计划制定
薪酬激励方案调整
人才梯队建设规划
末位淘汰评估参考
您在使用问卷星发放人才盘点问卷时，最常用的发放渠道是？
微信链接/二维码直接发放
企业内部系统嵌入发放
邮件定向发放
经销商社群统一发放
请您对目前所在团队开展的人才盘点整体流程顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在经销商人才盘点中，以下哪类评价主体的反馈参考价值最高？
经销商负责人自评
上级主管评价
下游客户评价
平级协作伙伴评价
一线员工评价
您希望问卷星平台针对人才盘点场景新增哪些功能？
行业通用胜任力题库一键导入
盘点结果自动生成人才九宫格
多周期盘点数据对比分析
评价人匿名性强化设置
盘点结果智能解读报告
您所在团队完成一次全范围经销商人才盘点的平均周期是？
请您对人才盘点工作实际帮助经销商团队提升业绩的效果进行评分（1分完全没效果，5分效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为保障经销商人才盘点结果有效的关键因素有哪些？
评价维度设计贴合业务实际
参评人员充分理解评价标准
评价过程严格匿名保密
盘点结果及时落地应用
管理层高度重视并参与
您在使用问卷星处理人才盘点数据时，是否会结合第三方工具做深度分析？
结合您的实际操作经验，您对优化经销商人才盘点的问卷星全流程操作还有哪些具体建议？