您是否有过设计或使用超市培训评估类问卷的相关经验？
有丰富的设计/使用经验（累计完成5份以上相关问卷）
有一定经验（累计完成1-5份相关问卷）
仅接触过相关问卷但未参与设计
完全没有相关经验
您认为在设计超市培训评估问卷时，最核心的首要目标是什么？
量化培训内容的实际掌握程度
收集参训人员对培训形式的满意度反馈
定位现有培训流程的可优化点
评估培训对门店实际运营的提升效果
在您看来，一份合格的超市培训评估问卷，需要覆盖哪些核心维度？
培训讲师的授课水平评价
培训内容与岗位需求的匹配度
培训形式的互动性与易接受度
培训后技能落地的可操作性
培训配套物料与场地的满意度
培训时长与节奏的合理性
请您对“培训内容实用性”这一评估维度在超市培训类问卷中的重要程度进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对超市一线员工（如理货员、收银员）的培训评估问卷，最适合采用的题型组合是？
以单选题、评分为主，搭配少量开放题
以多选题、开放题为主，搭配少量评分题
全部采用评分题，便于快速统计
全部采用开放题，收集深度反馈
您觉得设计超市培训评估问卷时，容易出现哪些常见问题？
问题与实际工作场景脱节，针对性不足
题目数量过多，引起填写者抵触情绪
选项设置模糊，无法收集到有效反馈
问题带有引导性，结果不够客观真实
缺少培训后效果追踪类的相关题目
题目表述过于专业，一线员工难以理解
您认为超市培训评估问卷的合适题量应该控制在多少道以内？
10道以内，3分钟内完成
10-20道，5分钟内完成
20-30道，8分钟内完成
30道以上，保证信息收集全面
请您对“培训后员工行为变化追踪”这一维度在评估问卷中的重要程度进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您要参考超市培训评估设计方法搭建问卷，会优先参考哪些来源的内容？
行业通用的成熟问卷模板
头部连锁超市的实际评估案例
人力资源领域的问卷设计专业指南
门店一线管理者的实际反馈需求
同类型培训项目的过往评估数据
您认为在培训结束后多久发放评估问卷，收集到的反馈参考价值最高？
培训结束当场立即发放填写
培训结束后1-3天内发放
培训结束后1周左右发放
培训结束后1个月结合工作表现发放
您觉得一份实用的超市培训评估模板，应该具备哪些特点？
可根据不同培训主题灵活调整题目模块
题目表述通俗易懂，适配不同文化程度的员工
设置清晰的评分维度，便于后续数据统计
配套对应的结果分析指引，方便落地改进
区分新员工、老员工等不同参训群体的专属题目
请您对“培训讲师授课水平评价”这一维度在超市培训评估问卷中的重要程度进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要在超市培训评估问卷中设置开放建议类题目？
非常有必要，能收集到结构化题目覆盖不到的真实想法
可以设置1-2道即可，避免增加填写负担
没必要，开放题反馈零散难以统计
视培训主题决定，技能类培训可设置，制度类培训无需设置
在您看来，针对超市不同岗位的培训，评估问卷需要做哪些差异化调整？
针对收银岗位增加服务规范、收银效率相关题目
针对理货岗位增加陈列标准、库存管理相关题目
针对管理岗位增加团队管理、应急处理相关题目
针对促销岗位增加沟通技巧、活动执行相关题目
所有岗位使用统一问卷即可，无需差异化调整
如果有一套成熟的超市培训评估问卷模板可供免费使用，您向身边相关从业者推荐的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不会推荐，10分代表一定会推荐）
您认为评估问卷收集到的结果，最应该应用在超市培训工作的哪个环节？
优化后续培训的内容与形式
考核培训讲师的授课质量
作为参训员工培训考核的参考依据
向上级汇报培训项目的开展成效
请您对“培训组织安排（时间、场地、物料等）满意度”这一维度在评估问卷中的重要程度进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得在设计问卷时，哪些方式可以有效提升超市员工的填写意愿和填写真实性？
采用匿名填写形式，打消员工顾虑
控制题量和填写时长，避免占用过多休息时间
题目表述贴近日常工作，不设置空泛的问题
搭配小礼品等填写激励措施
明确告知员工反馈会真正用于优化培训工作
您是否了解如何通过问卷结果反向迭代超市的培训体系？
非常了解，有成熟的落地方法
有一定了解，但缺少具体的操作路径
听说过但没有实际操作经验
完全不了解
结合您的实际经验，您认为好的超市培训评估问卷还应该包含哪些内容？对于这类问卷的设计方法，您还有哪些补充建议？