您所在的岗位类型是
外卖平台培训专员
外卖站点负责人
外卖骑手培训讲师
人力资源/培训咨询顾问
其他相关岗位
您是否有过设计外卖培训评估类调查问卷的经验
从未参与过
参与过1-2次
参与过3-5次
参与过5次以上
您认为设计外卖培训评估问卷时，最核心的调研目标通常包含哪些
评估培训内容的实用性
了解骑手对培训的满意度
检验培训后的技能提升效果
收集培训流程的优化建议
衡量培训对配送效率的实际影响
请您对当前常见的外卖培训评估问卷的内容针对性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得现有外卖培训评估问卷普遍存在哪些问题
题目与实际工作场景脱节
题目数量过多导致填写意愿低
选项设置模糊难以准确作答
缺少培训后行为改变的追踪问题
没有区分不同岗位骑手的差异化需求
您认为一份合格的外卖培训评估问卷，最合适的题目数量区间是
5-10题
11-20题
21-30题
30题以上
设计外卖培训评估问卷时，您认为以下哪些维度属于高优先级内容
培训讲师授课水平
培训内容与配送场景匹配度
培训形式的接受度
培训后安全操作意识变化
培训后服务规范掌握程度
您更倾向于在外卖培训结束后多久发放评估调查问卷
培训结束当场发放
培训结束后1-3天
培训结束后1周
培训结束后1个月结合绩效追踪发放
请您对“问卷题目表述通俗易懂，符合骑手群体认知习惯”这一设计原则的重要性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些题型更适合用于外卖培训评估问卷
满意度评分题
单项选择题
多项选择题
简短开放建议题
场景模拟判断题
您是否会参考成熟的外卖培训评估问卷模板来设计调研内容
每次都会参考
大部分时候会参考
偶尔参考
从不参考，完全自主设计
您认为优质的外卖培训评估问卷模板需要包含哪些核心模块
培训基本信息模块
即时反馈模块
知识掌握自测模块
行为改变预期模块
开放建议模块
请您对“设置逻辑跳转题，根据不同培训类型匹配对应问题”这一设计方法的实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为外卖培训评估问卷是否需要加入骑手基本信息（如工龄、配送品类）类题目
非常需要，便于分层分析
需要，但仅保留必要的少量题目
不需要，避免引起填写抵触
无所谓
收集完问卷数据后，您通常会重点分析哪些内容
整体满意度得分
低分题目的集中反馈
不同工龄骑手的评价差异
培训内容薄弱点
可落地的优化建议
您认为当前关于调查问卷怎么写的公开资料中，针对外卖培训评估场景的专项指导是否充足
非常充足，可直接套用
比较充足，但需要结合场景调整
比较匮乏，针对性内容少
完全没有相关指导
请您对“在问卷末尾设置少量开放题收集具体建议”这一设计的价值进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些设计方法能有效提升外卖培训评估问卷的填写完成率
控制答题时长在5分钟以内
题目表述口语化避免专业术语
设置小额填写激励
题目顺序从易到难排布
避免重复提问相似内容
您是否遇到过因为问卷设计不合理，导致评估结果无法指导培训优化的情况
结合您的实际经验，您认为外卖培训评估类调查问卷在设计时还有哪些需要特别注意的要点？欢迎分享您的经验或建议