您所在的超市岗位类型是
门店一线员工
门店主管/店长
总部培训专员
人力资源负责人
其他岗位
您是否有过设计超市培训评估类调查问卷的经验
从未参与过
偶尔协助设计
独立设计过1-3份
独立设计过4份及以上
您认为设计超市培训评估问卷时，最核心的目标是
评估培训内容实用性
收集员工改进建议
衡量培训对业绩的帮助
完成培训流程归档要求
您在撰写培训评估问卷时，通常会包含哪些核心模块
培训讲师评价
课程内容匹配度
培训组织安排
知识掌握程度自评
后续培训需求收集
请您对“培训内容与岗位实际需求的匹配度”进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训结束后多久发放评估问卷效果最好
培训结束当场发放
培训结束1-3天内
培训结束1周后
培训结束1个月后结合工作表现评估
您觉得一份合格的超市培训评估问卷，题量控制在多少范围最合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对过往参与的超市培训中“讲师的表达与互动能力”进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于使用哪种形式发放培训评估问卷
线上电子问卷
纸质现场填写
线上+线下结合
一对一访谈记录
您认为设计这类问卷时，最容易出现的问题有哪些
题目与培训主题无关
选项设置不全面
题量过长导致填写敷衍
问题表述模糊有歧义
缺少针对性改进建议收集
您向其他同行推荐使用标准化超市培训评估问卷模板的可能性有多大？（0-10分）
您是否会参考通用模板来调整适配自身超市的培训评估需求
完全不会，全部自主设计
会参考框架，修改具体题目
直接套用模板少量调整
完全依赖通用模板
请您对“培训对您实际工作能力的提升帮助”进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
针对不同类型的超市培训，您认为需要差异化设计题目的培训类型有
新员工入职培训
服务礼仪培训
商品陈列培训
收银系统操作培训
安全应急培训
管理层能力培训
您认为问卷结果是否需要同步反馈给参与培训的员工
完全不需要，仅用于管理参考
需要反馈核心结论
需要反馈完整结果与改进计划
视培训类型决定
您希望培训评估问卷模板能提供哪些配套支持
题型搭配参考
维度权重设置建议
结果统计分析框架
不同岗位的题目样例
后续跟进调研模板
请您对过往培训中“培训场地、物料等组织安排”进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为是否有必要在评估问卷中设置开放题收集具体建议
完全没必要，全部用客观题即可
设置1-2道开放题即可
设置3-5道开放题
开放题占比30%以上
如果您有关于超市培训评估问卷设计的具体建议或常用的好题目，欢迎在此补充