您在本心理咨询机构的任职岗位是？
心理咨询师
个案管理员
前台/行政支持
运营/市场人员
管理岗
其他
您的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对当前岗位的整体工作满意度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中最影响体验的因素有哪些？
个案负荷过高
督导支持不足
薪酬福利低于预期
行政流程繁琐
职业成长空间有限
团队沟通不畅
来访者相关风险应对支持不足
您对目前机构提供的个案督导频率是否满意？
非常满意，频次和质量都符合需求
基本满意，偶尔需要额外支持
不太满意，频次不足或质量不高
非常不满意，几乎没有有效督导
您对机构当前的薪酬福利体系的合理性打几分？（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望机构补充哪些员工福利？
增加个人体验补贴
提升督导报销额度
增加带薪休假天数
提供更多专业培训机会
完善EAP支持
优化绩效奖励机制
其他
您平均每周承接的个案量处于什么水平？
10个以下
10-20个
20-30个
30个以上
您认为当前的个案负荷是否在可承受范围内？
完全可以承受，还有富余精力
基本可以承受，偶尔有压力
负荷偏高，长期感到疲惫
严重超负荷，已经影响工作状态和身心健康
您对机构内部的团队协作氛围打几分？（1分氛围很差，5分氛围非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在应对危机个案（如来访者自伤、自杀风险）时，机构能提供哪些支持？
有明确的应急处理流程
有专人协同跟进
提供事后心理疏导
有法务/合规支持
几乎没有相关支持
其他
过去一年中，您是否获得过足够的专业技能培训机会？
机会很多，且内容贴合需求
有一些机会，但内容匹配度一般
机会很少，很难申请到培训资源
完全没有相关培训
您对机构提供的职业成长通道清晰度打几分？（1分非常模糊，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有清晰的个人职业发展规划？
非常清晰，且和机构发展方向匹配
比较清晰，但还需要更多支持
比较模糊，正在探索
完全没有规划
您认为机构在员工关怀方面还存在哪些不足？
对咨询师的情绪耗竭关注不足
缺少常态化的内部沟通渠道
对员工的实际困难响应不及时
工作安排灵活性不足
没有明显不足
其他
您对机构目前的行政、运营支持效率打几分？（1分效率极低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因为工作压力出现过职业倦怠的情况？
从未出现
偶尔出现，可自行调节
经常出现，已经影响工作状态
非常严重，考虑过离职
当您出现工作压力或情绪困扰时，通常会选择哪些调节方式？
接受个人体验
和同事/督导倾诉
运动、休闲等自我调节
寻求外部专业帮助
暂时没有有效调节方式
其他
您对机构当前的绩效考核机制公平性的评价是？
非常公平，能真实反映工作价值
基本公平，存在小部分不合理
不太公平，考核指标和实际工作脱节
完全不公平，缺乏透明度
您对机构的管理透明度打几分？（1分非常不透明，5分非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为机构在专业伦理规范建设方面做得如何？
有明确的伦理准则和培训
有伦理问题反馈渠道
定期开展伦理案例研讨
伦理规范流于形式
缺少伦理相关支持
其他
您未来1年的职业规划是？
继续在本机构深耕发展
计划跳槽到其他同类机构
打算独立执业
计划转行离开心理咨询行业
暂时没有明确打算
您向身边同行推荐来本机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
您认为机构在管理、支持或团队建设方面还有哪些可以改进的地方？请留下您的宝贵建议。