您所在心理咨询机构的岗位类型是
心理咨询师
行政运营人员
人力资源岗
机构管理者
其他岗位
您认为员工调研中启用随机抽题对提升反馈真实性的作用如何
请对您当前使用的随机抽题功能的操作便捷度进行评分（1-5分，1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置随机抽题时，最关注哪些配置维度
题目抽取数量区间设置
不同题型抽题权重配置
题目分类定向抽取
抽题防重复规则
抽题结果导出兼容性
针对心理咨询员工专项调查，您认为单次随机生成多少道题目最为合适
15道以下
15~20道
21~25道
26~30道
30道以上
您认为心理咨询员工调研的随机抽题题库，应优先纳入哪些类别的题目
职业倦怠水平相关
咨询个案压力相关
团队协作满意度相关
专业培训需求相关
薪酬福利满意度相关
您是否认可“按题目权重优先级设置抽题概率”的随机抽题规则
非常认可，能突出核心调研重点
比较认可，适配多数调研场景
不太认可，可能削弱样本代表性
完全不认可
请对随机抽题功能在心理咨询员工调研中的适配度进行评分（1-5分，1分完全不适配，5分高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用随机抽题功能时，遇到过以下哪类问题
抽题数量不符合预设区间
高权重题目抽取概率过低
同类别题目重复抽取
抽题后题目逻辑跳转失效
未遇到明显问题
您希望金数据的随机抽题功能新增哪些适配心理咨询行业的特性
支持按咨询师岗位标签定向抽题
支持敏感题目的低概率随机植入
支持抽题后自动匹配职业常模计分
支持分批次抽题的纵向对比分析
其他特性
您向同行推荐使用金数据随机抽题功能开展员工调研的可能性有多大？（0-10分）
关于心理咨询员工调查中的随机抽题设置，您还有哪些具体的优化建议或使用经验分享？