您所在企业的人员规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
招聘专员/主管
培训与发展专员/主管
组织发展（OD）相关岗位
HRBP
人力资源部门负责人
其他相关岗位
您所在企业是否开展过员工心理测评相关工作？
定期系统开展
仅在招聘/特定项目中开展
计划开展但尚未落地
从未开展
您在开展心理测评时，通常需要覆盖哪些受访人群？
校招候选人
社招候选人
新入职员工
在职核心岗位员工
全体在职员工
管理层人员
在设计心理测评方案时，您认为对不同人群设置样本收集配额的重要程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用问卷工具收集测评数据时，是否遇到过样本结构不符合预期（如某类人群占比过高/过低）的问题？
如果使用问卷工具开展心理测评，您认为配额控制功能可以帮助解决以下哪些问题？
保证样本结构匹配测评方案设计要求
避免某类人群过量填写造成数据偏差
提升不同人群测评数据的对比有效性
减少后续数据清洗的工作量
控制测评开展的整体进度与成本
您了解的飞书问卷支持的配额控制维度有哪些？
按填写者所在部门配额
按填写者岗位类型配额
按填写者工龄/司龄配额
按填写链接/渠道配额
按题目选项逻辑配额
不太了解相关功能
您认为在心理测评场景中，最需要优先设置的配额维度是？
岗位类别维度
部门/业务线维度
人员层级维度
招聘渠道维度
测评批次维度
您认为飞书问卷目前的配额设置操作便捷度如何？（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在设置配额规则时，您更倾向于采用哪种配额达成后的处理方式？
自动关闭对应人群的填写入口
提示填写者配额已满并引导结束填写
允许超额填写但对超额数据做特殊标记
自动跳转至其他适配的测评问卷
您在设置问卷配额时，通常会参考哪些依据来确定配额数值？
企业整体人员结构占比
本次测评的核心调研目标
过往同类型测评的样本分布数据
不同人群的测评结果对比需求
项目预算与可承载的样本量
您是否需要在测评收集过程中实时查看各配额维度的完成进度？
非常需要，需实时监控调整
比较需要，定期查看即可
不太需要，最终统计时查看即可
完全不需要
您认为心理测评类问卷在使用配额功能时，还需要搭配哪些功能才能更好满足需求？
配额进度自动预警提醒
不同配额人群匹配差异化的问卷题目
未达标配额的定向催填功能
配额数据的可视化统计报表
多维度配额的交叉校验规则
您在使用飞书问卷开展测评时，是否遇到过配额规则设置与实际收集逻辑不符的情况？
如果将配额控制功能与心理测评的常模对标逻辑结合，您认为该功能的实用价值如何？（1分价值很低，5分价值很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些场景适合使用飞书问卷的配额控制功能？
招聘环节的岗位胜任力测评
员工心理健康状态普查
管理层领导力测评
新员工岗位适配度测评
培训前后的能力变化测评
员工敬业度调研
对于跨部门开展的大型心理测评项目，您认为分部门设置配额的必要性如何？
非常必要，直接影响数据代表性
比较必要，可作为数据参考
不太必要，整体样本足够即可
完全没必要
在使用问卷工具开展心理测评、设置配额规则的过程中，您遇到过哪些难以解决的问题？
关于飞书问卷的配额控制及相关测评功能，您还有哪些优化建议或使用期待？