您所在企业的规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色
HR专员/主管
HR经理/总监
招聘负责人
组织发展负责人
其他相关岗位
您开展人力资源需求分析调研时，通常覆盖哪些调研对象
公司全体员工
各部门负责人
核心岗位员工
新入职员工
离职员工
外部候选人
您在开展招聘需求调研时，是否需要按部门、岗位层级等维度设置样本配额
非常需要，配额控制是核心要求
比较需要，多数场景会用到
偶尔需要，仅特定调研使用
完全不需要
请您评价当前使用的调研工具在配额控制功能上的易用性（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在配额控制过程中遇到过哪些常见问题
配额规则设置复杂
配额达标后无法自动停止回收
跨维度配额统计不准确
配额进度无法实时查看
配额超发难以追溯
未遇到相关问题
您在人力资源调研中，遇到无效答卷的比例大概是多少
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%以上
您遇到的无效答卷通常包含哪些类型
所有题目选同一选项
答题时长过短
前后回答逻辑矛盾
填写内容明显敷衍
恶意重复提交
不符合调研对象要求
请您评价当前处理无效答卷所耗费的时间成本（1分成本极低，5分成本极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前处理无效答卷的主要方式有哪些
人工逐份审核筛选
通过工具设置简单规则自动过滤
设置答题时长门槛
设置逻辑校验题
提交后进行数据清洗
暂无有效处理方式
您是否了解飞书问卷支持的自动配额控制功能
非常了解，且经常使用
有一定了解，尝试使用过
听说过但未使用
完全不了解
您认为飞书问卷在人力资源需求分析场景中，哪些功能最具价值
与飞书组织架构打通，可精准定向发放
灵活的配额规则设置
智能无效答卷自动识别
实时数据看板与统计分析
多终端便捷填写体验
数据安全与权限管控
请您对飞书问卷当前的无效答卷识别准确率进行评分（1分极不准确，5分非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否希望飞书问卷支持自定义无效答卷识别规则
非常希望，可根据不同调研场景灵活配置
比较希望，能满足大部分场景即可
无所谓，现有功能足够
不需要
您认为配额控制功能还需要补充哪些能力
支持多维度交叉配额设置
配额达标后自动触发提醒
配额进度实时共享给相关负责人
支持配额动态调整
配额数据导出与溯源
您使用飞书问卷开展人力相关调研时，单份问卷的平均回收周期是多久
请您评价飞书问卷与现有HR工作流程的适配程度（1分完全不适配，5分高度适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用飞书问卷过程中，还遇到过哪些痛点
问卷模板适配人力场景不足
数据分析维度不够丰富
与其他HR系统打通困难
发放渠道覆盖有限
操作流程较复杂
未遇到明显痛点
您未来一年增加使用飞书问卷开展人力调研的可能性
一定会增加使用
可能会增加使用
保持现有使用频率
可能减少使用
不会再使用
您向同行或同事推荐使用飞书问卷进行人力资源调研的可能性有多大？（0-10分）
对于飞书问卷在配额控制、无效答卷处理以及人力需求分析场景的功能优化，您还有哪些具体建议？