您所在企业的员工规模属于以下哪个区间？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-5000人
5000人以上
您在人力资源相关工作中的岗位角色是？
HR专员/助理
HR主管/经理
HRD/HRVP
业务部门调研协同人员
其他相关岗位
您使用飞书问卷开展组织氛围类调研的频率大概是？
每月至少1次
每季度1-2次
每半年1次
每年1次
暂未使用过相关功能
请您对当前使用调研工具开展配额控制的便捷程度进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在开展组织氛围调研时，通常会设置哪些维度的配额规则？
部门维度配额
职级维度配额
司龄维度配额
年龄/性别等人口属性配额
不设置固定配额，全员开放填写
您认为配额控制对保障组织氛围调研样本代表性的重要程度如何？
非常重要，直接影响调研结论可信度
比较重要，能一定程度修正样本偏差
一般，作用有限
不太重要，配额设置反而增加操作成本
完全不重要
请您对飞书问卷现有配额设置功能的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常好用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在使用配额控制功能时，遇到过以下哪些问题？
配额规则设置逻辑复杂，上手门槛高
配额进度无法实时查看，容易超量或不足
跨维度组合配额难以实现
配额触达后无法自动停止对应渠道收集
暂未遇到明显问题
您在组织氛围调研中，遇到的无效答卷占比通常在什么范围？
5%以下
5%-15%
15%-30%
30%以上
未做过相关统计
您判定无效答卷的主要标准包含哪些？
作答时长过短，明显低于正常阅读填写时间
所有题目选择同一选项或呈现明显规律作答
关键信息前后矛盾，不符合逻辑
同一IP/设备重复提交多份答卷
开放题填写无意义内容或乱码
请您对飞书问卷现有无效答卷识别能力的有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前无效答卷处理环节存在哪些痛点？
需要人工逐份筛查，耗费大量时间
系统自动标记规则单一，容易漏判或误判
标记后无法批量便捷处理，操作繁琐
无法在填写环节就拦截无效作答
无效答卷数据无法溯源，难以优化后续调研设计
您是否希望调研工具支持配额动态调整功能，可根据实时回收情况灵活修改各维度配额？
您认为以下哪些无效答卷自动拦截功能最实用？
最短作答时长限制，低于时长无法提交
重复提交拦截，限制同一用户/设备仅能作答一次
逻辑矛盾自动校验，前后回答冲突时弹出提示
异常作答行为实时标记，如连续快速点击选项
开放题敏感词/无意义内容识别拦截
在配额达标后，您更倾向于系统采用哪种处理方式？
自动关闭对应维度的答题入口，提示用户配额已满
允许继续填写但标记为超配额样本，不纳入核心统计
跳转至备用问卷收集补充信息
根据配额优先级自动调整，优先保障核心样本回收
请您对飞书问卷在组织氛围调研场景下的整体适配度进行评分（1分完全不适配，5分非常适配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了配额控制和无效答卷处理，您在开展组织氛围调研时还关注哪些功能？
匿名作答保障，打消员工填写顾虑
自定义问卷逻辑跳转，适配不同部门问题
实时数据看板，随时查看回收进度
多维度交叉分析，自动生成调研结论
调研结果定向推送，方便各部门查看对应数据
您是否会向同行业的HR同行推荐使用飞书问卷开展内部调研？
一定会推荐
可能会推荐
不确定
可能不会推荐
一定不会推荐
对于优化调研工具的配额管理与无效答卷处理能力，您还有哪些具体的建议或期望？