您是否有参与过餐饮行业相关考核测评（如员工考核、门店服务测评、消费者满意度调研等）的经历？
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，但了解相关测评内容
否，完全不了解
在您参与或了解的餐饮考核测评中，是否设置过用于筛选无效作答的甄别题？
每次都设置
多数时候设置
偶尔设置
从未设置
不清楚
您认为餐饮考核测评中，合理设置甄别题主要可以起到哪些作用？
筛除随意作答的无效样本
确认受访者身份是否符合调研要求
提升调研数据的真实性与可靠性
减少后续数据清洗的工作量
其他（请注明）
请您对甄别题在餐饮考核测评样本质量控制中的重要性进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份餐饮考核测评问卷中，甄别题的数量占总题量的多少比例较为合适？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
无所谓，只要有效即可
以下哪些类型的甄别题，您认为更适合应用在餐饮考核测评场景中？
常识验证类（如“请选择选项B”）
身份核验类（如确认受访者岗位/消费经历）
逻辑一致性类（前后题答案逻辑匹配验证）
注意力检测类（如长题干中隐藏答题指令）
态度真实性类（如设置反向计分题）
如果您作为受访者遇到甄别题未通过的情况，是否愿意被引导终止作答？
非常愿意，避免浪费时间
比较愿意
无所谓
不太愿意
非常不愿意
您认为设计过于复杂的甄别题，会对受访者的答题意愿造成多大程度的负面影响？（1分=完全无影响，5分=负面影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了设置甄别题之外，您认为以下哪些措施也能有效提升餐饮考核测评的样本质量？
设置合理的答题时长下限
对异常IP/重复作答进行限制
优化问卷题目的表述逻辑，减少歧义
答题后进行人工抽检复核
给予受访者适当的答题激励
您是否遇到过甄别题设置不合理（如题目歧义、答案不唯一、与调研主题无关）的情况？
若餐饮考核测评中完全不设置任何甄别题，您认为最终收集到的有效样本比例大概会是多少？（1分=30%以下，5分=90%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对餐饮门店员工的内部考核测评，甄别题的设计重点应该偏向哪个方向？
核验员工身份与所属门店信息
验证员工对考核内容的认真作答程度
确认员工回答符合岗位实际情况
其他（请注明）
您认为针对餐饮消费者的满意度测评，甄别题的设计重点应该偏向哪个方向？
确认消费者确实有对应门店的消费经历
筛除随意刷券/刷奖励的无效样本
验证消费者回答的前后逻辑一致性
其他（请注明）
您认为当前餐饮考核测评中，甄别题设计常见的问题有哪些？
题目过于明显，容易被受访者识别规避
题目表述模糊，存在歧义导致误判
数量过多，引起受访者反感
与调研主题无关，显得突兀
答案设置不合理，无法有效筛选无效样本
您向其他调研设计者推荐在餐饮考核测评中使用科学设计的甄别题来控制样本质量的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
您是否了解样本质量控制相关的专业方法（如答题行为分析、异常值识别等）？
非常了解，有相关实践经验
比较了解，知道基本原理
一般，听说过相关概念
不太了解
完全不了解
您认为甄别题设计的好坏，对最终餐饮考核测评结果的参考价值影响有多大？（1分=完全无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于餐饮考核测评中的甄别题设计与样本质量提升，您还有哪些其他的建议或想法？