您是否参与过市场调研或餐饮考核测评相关的项目工作？
是，有3年以上相关经验
是，有1-3年相关经验
是，有1年以内相关经验
否，未参与过相关工作
您认为在餐饮考核测评类调研中，设置甄别题的首要作用是什么？
筛选符合调研目标的目标受访人群
排除随意作答、乱填的无效样本
提前了解受访者的基础认知水平
匹配后续问题的逻辑跳转规则
您在设计餐饮考核测评的甄别题时，通常会优先设置哪些维度的筛选条件？
受访者的餐饮消费频率/到店场景
受访者是否为餐饮行业从业人员/考核对象
受访者对本次调研主题的了解程度
受访者近半年是否参与过同类型调研
受访者的年龄、职业等基础人口属性
请您对以下说法的认同度进行评分（1分非常不认同，5分非常认同）：合理设计的甄别题能够显著提升餐饮考核测评的样本质量
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮考核测评中，甄别题的题量占总题量的多少比例最为合适？
5%以内
5%-10%
10%-15%
15%以上
以下哪些甄别题设计问题，最容易导致餐饮考核测评的样本出现偏差？
题目表述带有引导性，暗示受访者选择“正确”答案
筛选条件设置过严，导致合格样本量不足
筛选条件设置过宽，混入大量非目标人群
甄别题位置过于靠后，前期已经收集了大量无效数据
题目选项设置存在重叠或遗漏，无法准确区分人群
在餐饮消费者满意度考核测评中，您通常会将甄别题放在问卷的哪个位置？
问卷最开头，正式题目前
问卷开头1-2道暖场题之后
问卷核心问题之前
穿插在问卷不同模块之间
请您评分：在餐饮考核测评中，使用注意力检测类甄别题（如“本题请选择非常满意”）对识别无效样本的有效程度（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了通过甄别题筛选样本外，您还会采用哪些方式进行餐饮考核测评的样本质量控制？
设置答题时长阈值，排除作答过快的样本
对前后逻辑矛盾的答案进行人工/系统校验
采用配额抽样，确保样本结构符合调研要求
对回收样本进行重复IP/设备排查
对极端答案进行二次复核
您是否遇到过因甄别题设计不当，导致餐饮考核测评有效样本回收率过低的情况？
请您评分：当前行业内针对餐饮考核测评的甄别题设计标准化程度（1分非常低，5分非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为设计餐饮考核测评的甄别题时，需要遵循哪些核心原则？
表述简洁清晰，无歧义
筛选维度精准匹配调研目标
避免泄露筛选目的，防止受访者刻意迎合
题量适度，不引起受访者反感
逻辑自洽，与后续调研内容相关联
针对餐饮门店服务质量考核测评，您认为以下哪类甄别题的筛选效率最高？
近3个月是否到过该品牌门店消费的行为类题目
对餐饮服务标准了解程度的认知类题目
年龄、收入等基础属性类题目
是否愿意配合完成调研的态度类题目
请您评分：甄别题的选项设置精细度对餐饮考核测评样本代表性的影响程度（1分几乎无影响，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对餐饮员工绩效考核类测评，甄别题设计最需要注意什么？
避免题目让员工识别出考核意图，导致回答不真实
严格筛选受访员工的岗位、入职年限等匹配条件
排除近期刚接受过同类型考核的员工样本
设置反向验证题，识别刻意讨好的回答
以下哪些场景下，您会适当增加餐饮考核测评中甄别题的数量？
调研预算高，对样本精度要求极高
调研主题敏感，受访者容易隐瞒真实想法
投放渠道混杂，样本来源质量参差不齐
样本量需求大，需要快速回收大量数据
调研结果将直接与门店/员工的奖惩挂钩
结合您的经验，您认为在餐饮考核测评的甄别题设计和样本质量控制方面，还有哪些值得优化的方向？