您所在的火锅门店类型是
连锁品牌直营门店
连锁品牌加盟门店
本地独立火锅店
其他类型火锅门店
您在火锅门店的工作岗位是
前厅服务员
后厨操作人员
收银/迎宾岗
领班/主管
店长/店经理
您之前是否参与过门店或品牌组织的员工敬业度相关调研
从未参与过
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为调研问卷的题目数量设置在多少道以内，更有利于提升调研完成率
10道以内
11-20道
21-30道
30道以上也可以接受
如果在非工作时段邀请您填写敬业度调研，您更倾向于选择哪个时间段完成
班前准备时段
班后休息时段
月度例会议间隙
个人休息日自主填写
您认为以下哪些因素最容易导致您中途放弃填写员工调研
题目表述晦涩难懂
题目数量过多耗时太长
涉及过多隐私敏感问题
填写后无任何反馈或激励
网络卡顿/系统操作不便
请您对“填写调研占用个人休息时间”这一因素影响您完成问卷的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种激励方式最能提升您主动完成调研的意愿
小额现金红包
门店调休/工时补贴
员工餐加菜/饮品福利
优秀建议纳入门店改进参考
无需额外激励，愿意配合填写
您认为问卷设计层面，哪些优化能有效降低中途放弃填写的概率
简化专业术语，用口语化表述
设置清晰的填写进度条
拆分长题为简洁的小题
避免重复提问相同内容
根据岗位匹配对应题目，减少无关题项
如果调研由门店管理者现场发起并说明用途，您的填写配合度会如何变化
明显提升，会更认真完成
略有提升，愿意配合完成
没有变化，和平时一样
反而会降低，有顾虑不愿如实填写
请您对“调研是否匿名”这一因素影响您如实填写并完成问卷的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更接受以下哪种调研通知方式
门店早会口头通知+工作群提醒
直接推送问卷链接到个人微信
纸质问卷在门店现场填写
一对一沟通后邀请填写
您认为门店层面哪些管理动作能帮助提升调研完成率
提前明确调研目的和数据用途
合理安排填写时间，不占用高峰工作时段
管理者带头参与并说明调研价值
填写后及时向员工反馈调研结果与改进计划
不强制要求完成，以自愿参与为主
如果一份敬业度调研设置了逻辑跳转，仅需回答与您岗位相关的题目，您的完成意愿会
大幅提升，愿意花时间完成
略有提升，感觉更人性化
没有明显变化
不清楚逻辑跳转是什么
请您对“问卷页面排版清晰、手机端操作流畅”这一因素影响您完成调研的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为调研中出现以下哪些类型的问题，会让您产生抵触情绪
过度询问个人薪资细节
要求评价直属上级且担心不匿名
问题与自身工作完全无关
需要手动输入大段文字的题目过多
选项设置不符合实际工作场景
您之前参与员工调研时，是否遇到过填写完成后没有收到任何结果反馈的情况
每次都没有反馈
大部分时候没有反馈
偶尔会收到反馈
每次都能收到清晰反馈
请您对“调研后及时反馈改进动作”这一因素提升您后续调研参与意愿的程度进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为单次调研的合理填写时长应该控制在多久以内
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
从员工体验角度，您认为提升敬业度调研的完成率还需要关注哪些方面
减少重复调研的频率
确保员工反馈的问题能真正落地解决
不将调研完成情况与个人绩效挂钩
针对不同年龄段员工适配填写方式
其他
结合您自身的填写体验，您对优化火锅门店员工敬业度调研、提升整体完成率还有哪些具体建议？