您所在的岗位类型是
前厅服务岗
后厨操作岗
门店管理岗
后勤支持岗
其他岗位
您之前是否参与过门店组织的员工敬业度相关调研
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
如果您曾中途退出过敬业度调研，最主要的原因是
工作太忙没有足够时间
题目数量过多产生倦怠
题目表述难以理解
担心回答内容影响个人考核
从未中途退出过
请您对过往敬业度调研的题目易懂程度进行评分（1分非常难懂，5分非常易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往敬业度调研的题目数量合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会直接影响您完成整份敬业度调研的意愿
调研占用的休息/工作时长
是否有适当的参与激励
调研是否明确说明匿名保密
题目是否贴合日常工作实际
管理层是否主动宣导调研意义
您认为单次敬业度调研设置多少道题目最容易保证完成率
10道以内
10-20道
20-30道
30道以上都可以接受
您更倾向于在哪个时间段填写敬业度调研
班前准备时段
换班休息时段
班后收尾时段
自己的非工作时间
门店统一组织的专门时段
如果为敬业度调研设置参与激励，您认为以下哪种方式最能提升您的参与动力
小额现金红包
门店饮品/菜品兑换券
额外调休时长
评优评先的参考加分
不需要额外激励
请您对“管理层主动强调调研的匿名性和重要性”这一举措对提升完成率的作用进行评分（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些题目设计问题会降低您的填写意愿
题目表述过于书面化难以理解
选项设置不符合实际工作场景
重复提问相似内容
需要大量手动输入文字
涉及过多个人隐私问题
您是否了解敬业度调研的结果会实际应用于门店管理优化
完全不了解
听说过但不清楚具体应用
了解部分应用方向
非常清楚结果的应用场景
请您对“调研结果公开反馈并落地改进”这一机制对提升您填写认真度的作用进行评分（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意通过哪种渠道填写敬业度调研
手机端微信/小程序链接
门店现场纸质问卷
内部办公系统推送
其他渠道
如果调研过程中可以随时暂停、后续自动续填，您认为这一功能对提升完成率的帮助程度如何
您认为门店在组织敬业度调研时，以下哪些宣导方式更能带动员工参与
店长班前会当面说明调研意义
工作群内反复提醒填写
一对一通知到个人
展示过往调研落地的实际改进案例
不需要额外宣导
请您对自己过往填写敬业度调研的认真程度进行评分（1分随便应付，5分非常认真）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研中设置开放题，您认为每道开放题预留多少作答空间最合适
不需要开放题
1-2句话即可
50字左右
不限字数自由表达
结合您的实际工作体验，您对提升火锅门店敬业度调研的完成率还有哪些具体的优化建议？