您所在的企业类型
制造业
互联网/科技
零售/电商
金融服务
物流/供应链
其他
您在供应商管理相关工作中的从业年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在企业平均每年开展供应商离职调研的频次
1次及以下
2-3次
4-6次
7次及以上
从未开展过
请您对所在企业当前供应商离职调研的整体完成率水平进行评分（1分表示极低，5分表示极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最容易影响供应商离职调研的完成率？
问卷题目数量过多
题目表述晦涩难懂
调研发起时机不合适
供应商配合意愿低
缺乏激励机制
填写渠道不便捷
后续反馈机制缺失
您认为问卷长度控制在多长时间内，最有利于提升调研完成率？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上也可接受
以下哪些激励措施，您认为能够有效提升供应商参与调研的积极性？
合作优先级倾斜
小额现金/礼品奖励
调研结果共享反馈
优秀供应商评选加分
公开感谢与认可
无需额外激励
您通常会选择在哪个时间节点向供应商发送离职调研邀请？
供应商正式提出终止合作当天
合作终止后3天内
合作终止后1周内
合作终止后1个月内
无固定时间节点
您认为调研邀请邮件/消息的标题醒目程度对完成率的影响程度如何？（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在发送调研邀请时，通常会采用哪些触达渠道？
邮件
企业微信/钉钉等办公工具
短信
电话提醒
线下对接人当面告知
供应商专属平台通知
若首次发送调研后未收到回复，您认为发送几次提醒最有助于提升最终完成率且不会引起供应商反感？
无需提醒
1次提醒
2次提醒
3次及以上提醒
视供应商重要程度而定
您认为向供应商承诺“调研数据严格保密、不影响后续剩余合作结算”，对提升完成率的作用有多大？（1分表示几乎无作用，5分表示作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为供应商不愿意填写离职调研的核心顾虑通常有哪些？
担心反馈内容影响后续合作关系
认为填写调研浪费时间
觉得调研不会带来实际改变
对企业本身存在不满情绪
担心信息泄露
其他
您所在企业是否会针对未完成调研的供应商进行原因回访？
每次都会
大部分时候会
偶尔会
几乎不会
从来不会
您认为问卷题目与供应商实际离职场景的贴合度，对完成率的影响程度如何？（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些问卷设计问题最容易导致供应商中途放弃填写？
涉及过多敏感商业信息
选项设置不合理、无法匹配实际情况
存在大量开放性问题需要手动输入
题目逻辑跳转混乱
页面加载卡顿、适配性差
没有明显的进度提示
您更倾向于使用哪种形式开展供应商离职调研？
标准化线上问卷
半结构化线上问卷+简短访谈
完全线下访谈
电话调研
根据供应商等级灵活选择形式
您认为企业与供应商日常合作关系的融洽程度，对离职调研完成率的影响有多大？（1分表示几乎无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业目前为提升调研完成率已经采取了哪些措施？
精简问卷题目
设置填写奖励
安排专人跟进提醒
优化问卷填写界面
向供应商说明调研价值
公开调研改进成果
暂未采取针对性措施
您认为针对不同合作规模、不同合作时长的供应商设计差异化调研问卷，是否有助于提升整体完成率？
非常有帮助
比较有帮助
一般
帮助不大
完全没有帮助
请您对当前所在企业供应商离职调研的流程便捷性进行评分（1分表示非常不便捷，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的实际工作经验，您认为还有哪些被忽略的因素会影响供应商离职调研的完成率？
对于优化供应商离职调研流程、提升有效反馈比例，您还有哪些具体的建议？