您的身份是
曾参与过外卖相关调研的外卖骑手
未参与过外卖相关调研的外卖骑手
外卖平台调研相关工作人员
调研行业从业者
其他
您过去是否收到过外卖行业相关的调研邀请
从未收到过
偶尔收到（1-3次）
经常收到（4次及以上）
若您曾收到过外卖离职相关调研邀请，您通常的完成情况是
每次都完整完成
大部分会完成
偶尔完成
基本不完成
从未完成过
请您对过往参与的外卖类调研的整体体验进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最容易导致您中途放弃填写外卖离职调研？（可多选）
题目数量过多，填写耗时太长
题目内容涉及隐私，不愿透露
题目表述晦涩难懂，理解困难
填写过程中页面卡顿/加载失败
调研与自身相关性低，觉得无意义
没有任何激励或激励吸引力不足
中途被其他事务打断后忘记继续
选项设置不合理，无法匹配自身情况
您认为一份外卖离职调研的合理填写时长应为多久
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
如果调研可以提升完成率，您认为最有效的调整方向是
精简题目数量，缩短填写时长
优化题目表述，更通俗易懂
提升激励力度，匹配填写付出
优化填写界面，操作更流畅
提前说明调研价值，增强参与意愿
以下哪些激励方式会提升您完成外卖离职调研的意愿？（可多选）
现金红包
外卖平台优惠券
骑手装备周边
抽奖机会（如手机、电动车配件等）
平台积分/权益加成
不需要任何激励也愿意参与
您更倾向于通过哪种渠道接收外卖离职相关调研邀请
骑手APP站内弹窗/消息
微信工作群通知
短信链接
站点线下纸质问卷
电话访问邀请
您认为调研邀请语中明确说明填写时长和奖励，对提升您的参与意愿的重要程度如何？（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
若调研开头设置1-2道简单的筛选题，您认为这会对完成率产生什么影响
会提升，能快速匹配适合的受访者
会降低，增加了填写步骤容易让人放弃
没有明显影响
您认为以下哪些题目类型最容易引起您的反感，导致中途退出？（可多选）
大量需要手动打字的开放题
重复提问相似内容的题目
涉及具体收入、离职真实原因等敏感问题
逻辑混乱、跳题出错的题目
选项过多、需要反复思考的题目
如果填写过程中可以随时保存进度，您认为这对提升完成率的帮助程度如何
您对调研方保护您个人隐私信息的信任程度如何？（1分完全不信任，5分完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为担心调研信息泄露给平台/站点而拒绝如实填写或直接放弃
一定会，担心影响后续工作
可能会，视问题敏感程度而定
不会，相信调研的保密性
除上述因素外，您认为还有哪些因素会影响外卖离职调研的完成率？（可多选）
调研发布方的权威性
邀请发送的时间（如跑单高峰期发送容易被忽略）
填写设备的适配性（如手机端操作是否方便）
调研主题的共鸣感
其他
关于优化外卖离职调研的设计、提升整体完成率，您还有哪些具体的建议？
如果未来有设计合理、激励适当的外卖离职相关调研，您的参与意愿是
非常愿意参与
比较愿意参与
视时间情况而定
不太愿意参与
完全不愿意参与