您的身份是
高校在职教职工
高校已离职教职工
高校人力资源管理工作人员
高校调研相关研究人员
其他
若您曾收到过相关问卷，您通常的完成情况是
每次都完整填写并提交
大部分时候会完整完成
偶尔会完成
很少完成
从未完成过
您认为问卷开头的引导说明清晰程度对您是否愿意完成问卷的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会直接影响您完成离职调研问卷的意愿
问卷题目数量过多
题目涉及过多个人敏感信息
问卷表述晦涩难懂
填写耗时过长
提交后无任何反馈或激励
对调研目的不信任
页面加载或操作不顺畅
您认为一份离职调研问卷的理想填写时长是
3分钟以内
3-5分钟
5-8分钟
8-10分钟
10分钟以上也可以接受
您更倾向于通过哪种渠道接收这类调研问卷
工作邮箱
校内办公系统推送
微信/企业微信
短信链接
纸质问卷
您认为问卷对个人信息的匿名保护承诺对提升完成率的重要程度（1分非常不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些激励方式会提升您完成问卷的可能性
小额现金红包
调研结果公开反馈
学校相关服务的优先体验权
小礼品/文创周边
不需要额外激励，愿意配合合理调研
如果问卷中设置了逻辑跳转（即根据您的回答展示对应相关题目，减少无关题量），您认为这对完成体验的影响是
明显提升体验，更愿意完成
有一定提升，感受较好
没有明显影响
会增加困惑，降低完成意愿
您认为题目表述的中立性（不带有引导性倾向）对您认真作答并完成问卷的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写问卷过程中最容易中途放弃的节点是
看到题目总量过多时
遇到需要大段文字回答的开放题时
被问及薪资、离职真实原因等敏感问题时
页面卡顿/提交失败时
发现题目与自身情况无关时
其他
您认为离职调研问卷在发送时间上选择以下哪个时段更有利于提升完成情况
工作日工作时段
工作日晚间休息时段
周末休息时段
离职手续办理完成后1周内
离职后1个月左右
您认为调研发起方的权威性（如学校官方人力部门、正规学术研究团队）对您愿意配合完成问卷的影响程度（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷设计细节会提升整体填写体验
清晰的进度条提示
简洁明了的题目表述
选项设置全面且互斥
支持随时保存填写进度
移动端适配良好
开放题设置为选填
如果您之前未完成过相关离职调研，最主要的原因是
没看到/错过问卷通知
觉得和自己无关
担心信息泄露
填写太麻烦耗时
对调研价值不认可
其他
您认为问卷填写完成后向受访者展示简要的调研初步结果，对提升后续同类调研的参与意愿有多大作用（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前高校离职调研普遍存在哪些问题
题目设计脱离实际，针对性不足
发放时机不合理
缺乏有效的反馈机制
对受访者隐私保护不足
题量过大，冗余题目多
宣传不到位，受访者不了解调研意义
您是否愿意在完成问卷后，将相关调研推荐给其他符合条件的人员参与
结合您的实际体验，您对提升高校离职调研的完成率还有哪些具体的优化建议？