您的身份是
高校在职教职工
高校近3年内离职教职工
高校人力资源部门工作人员
高校院系行政管理人员
其他相关人员
您是否收到过所在高校发放的离职相关调研问卷
是，收到过并完整填写提交
是，收到过但未填写
是，收到过仅填写了部分内容
从未收到过
如果您曾收到过离职调研问卷，您认为问卷整体长度对您完成填写的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素最可能降低离职调研的完成率
问卷题目数量过多、填写耗时过长
问题涉及过多个人隐私内容
题目表述模糊、难以理解
填写入口不便捷、操作流程复杂
认为填写后无实际反馈、不产生作用
对调研发起方的信任度不足
您认为离职调研问卷设置多少道题目最有利于提升完成率
10题以内
11-20题
21-30题
30题以上
您更倾向于通过以下哪些渠道接收并填写离职调研问卷
个人邮箱定向推送
微信/企业微信消息提醒
短信附带填写链接
离职办理现场扫码填写
学校官方APP/内网平台入口
您认为问卷开头清晰说明调研目的与数据保密规则，对提升完成率的重要程度如何？（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果离职调研中设置了开放性问题（需要手动输入文字回答），您通常的做法是
认真填写所有开放题
仅填写部分简单的开放题
直接跳过所有开放题
视问题内容决定是否填写
您认为以下哪些激励措施能够有效提升离职调研的完成率
填写后可抽取小额现金红包
提供电子调研纪念证书
反馈调研整体结果给参与人员
为后续学校管理优化提供参考本身就足够有吸引力
提供校园周边文创小礼品
您认为问卷发送的时间节点（如离职手续办理中、离职后1周内、离职后1个月等）对完成率的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您未完整填写某次离职调研问卷，最主要的原因通常是
工作/事务繁忙没有时间
担心个人回答被识别、影响后续相关事宜
觉得问题设计不合理、无法反映真实想法
填写过程中出现技术故障无法提交
忘记填写，错过截止时间
您认为离职调研的问题设计应重点覆盖哪些内容，才会让您更愿意认真完成填写
薪酬福利满意度
职业发展空间评价
工作氛围与人际关系感受
学校管理机制的问题与建议
个人离职的核心原因
对学校未来发展的建议
您认为问卷的视觉排版（如字体大小、行间距、页面适配手机/电脑端）对完成率的影响程度如何？（1分=完全无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研发起方在首次发送问卷后，针对未填写人员发送1-2次温和的提醒消息，您的态度是
可以接受，能提醒我及时填写
无所谓，不影响我是否填写
比较反感，会降低我填写的意愿
会直接屏蔽相关消息
您认为以下哪些设计细节能够减少填写中途放弃的情况，助力提升有效完成率
设置填写进度条，清晰显示剩余题量
支持断点续填，中途退出后可继续填写
避免重复提问相同或相似内容
选项设置贴合实际情况，不出现难以选择的模糊选项
尽量减少需要大段文字输入的题目
您对高校离职调研能够真正帮助学校优化管理、改善教职工工作环境的信任程度如何？（1分=完全不信任，5分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在匿名保护的前提下，真实填写离职调研中的所有问题
非常愿意，会如实反馈所有想法
比较愿意，大部分问题会如实回答
不确定，视问题敏感程度决定
不愿意，不会填写真实想法
您认为目前高校开展的离职调研普遍存在哪些问题
调研流于形式，结果不被应用
问题设计偏向校方立场，缺乏对离职人员感受的关注
匿名性不足，担心回答被追溯
填写渠道单一，不够便捷
缺乏对参与人员的反馈与尊重
结合您的自身经历，您对提升高校离职调研的完成率还有哪些具体的优化建议？