您所在企业开展内部培训的频率通常是？
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
几乎不开展
您参加过的企业培训主要包含哪些类型？
岗位技能培训
通用能力培训（如沟通、办公软件）
企业文化培训
管理能力培训
合规安全培训
新员工入职培训
请对您参加过的企业培训的整体内容实用性进行评分（1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训讲师的专业水平与授课表达能力进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训的时长安排是否合理？
非常合理
比较合理
一般
不太合理，时长过长
不太合理，时长过短
您觉得培训过程中哪些环节最影响您的学习体验？
内容脱离实际工作需求
讲师授课方式枯燥
培训时间安排与工作冲突
互动性不足，参与感弱
配套资料不完善
场地/线上平台体验差
培训结束后，您认为所学内容对实际工作的帮助程度如何？
帮助很大，能直接应用到工作中
有一定帮助，部分内容可参考
帮助很小，和工作关联度不高
完全没有帮助
您更偏好的企业培训形式有哪些？
线下集中面授
线上录播课程
线上直播互动课
线下实操演练
导师带教/师徒制
外出参访交流
案例研讨/小组共创
您所在企业在培训结束后是否会开展效果跟进或反馈收集？
每次都会，且跟进方式完善
大部分时候会，流程比较简单
偶尔会，没有固定机制
几乎不会，培训结束就没有后续
请对企业培训的考核与成果转化机制完善度进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业培训在哪些方面最需要优化？
精准匹配岗位需求定制内容
提升讲师队伍专业度
丰富培训形式增强互动性
合理安排培训时间避开工作高峰
完善培训后效果落地跟进
增加培训激励机制提升参与意愿
优化线上/线下培训的硬件体验
您向同事推荐公司组织的相关培训的可能性有多大？（0-10分，0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
如果您要设计一份培训满意度调研，您认为问卷怎么做才能更真实反映员工的实际感受？
题目紧扣培训全流程，避免空泛问题
设置匿名填写机制，鼓励真实反馈
合理控制题量，避免占用过多时间
结合开放题收集具体改进建议
以上都很重要
您是否愿意参与后续企业培训需求的深度访谈？
非常愿意
比较愿意
视时间安排而定
不太愿意
完全不愿意
对于企业培训的内容、形式或后续安排，您还有哪些具体的建议或期待？