您所在企业的规模
50人以下
50-200人
200-1000人
1000人以上
您所在企业开展培训满意度调研的频率通常是
每次培训后都开展
每月开展一次
每季度开展一次
每年开展一次
几乎不开展
您所在企业开展培训满意度调研时，常用的调研渠道有哪些
企业内部OA系统推送
邮件发送问卷链接
培训现场纸质填写
企业微信/钉钉等工作群推送
第三方问卷平台生成链接分享
在设计培训满意度调研问卷时，您认为最核心的设计原则是
题目紧扣培训目标
题目简洁易答
选项设置全面合理
逻辑跳转清晰
能够收集真实有效反馈
请您对所在企业当前使用的培训满意度问卷的内容合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一份合格的培训满意度问卷，必须包含以下哪些维度的内容
培训内容实用性评价
讲师授课水平评价
培训组织安排评价
培训形式适配度评价
培训收获与应用预期
后续培训需求建议
您在填写培训满意度问卷时，平均花费的时长通常是
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上
您认为培训满意度问卷的题量设置在多少范围内最为合适
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您在参与培训满意度调研时，遇到过哪些影响填写体验的问题
题目表述模糊难以理解
选项设置重叠或有遗漏
题量过大填写耗时久
题目与培训内容无关
提交后无法查看调研结果反馈
从未遇到过问题
您所在企业在完成培训满意度调研后，是否会向员工公示调研结果与改进方案
每次都会公示
大部分时候会公示
偶尔会公示
从未公示过
请您对所在企业培训满意度调研结果的落地改进效果进行评分（1分完全没有改进，5分改进效果非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为做好问卷怎么做相关的方法学习，对提升培训满意度调研质量的帮助主要体现在哪些方面
优化问卷结构，提升填写体验
精准设计问题，收集有效反馈
规范调研流程，提高执行效率
科学分析数据，支撑培训优化
帮助不大
您是否了解过专业的问卷设计方法来优化企业培训满意度调研
系统学习过相关方法
零散了解过部分技巧
听说过但没深入了解
完全不了解
您希望通过问卷怎么做相关的指南内容，获得哪些方面的实操指导
问卷题目设计技巧
调研全流程步骤梳理
调研数据统计分析方法
调研结果落地改进策略
不同类型培训的问卷模板参考
您认为培训满意度调研开展的最佳时间节点是
培训结束后当场开展
培训结束后1-3天内开展
培训结束后1周左右开展
培训结束1个月后跟踪开展
您向其他负责培训工作的同事推荐科学开展培训满意度调研方法的可能性有多大？（0-10分）
请您对所在企业当前培训满意度调研的整体有效性进行评分（1分完全无效，5分非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升员工填写培训满意度问卷的积极性
精简题量缩短填写时间
设置填写后抽奖等小激励
及时公示调研结果与改进动作
采用匿名填写保护隐私
优化问卷视觉设计提升观感
您所在企业的培训满意度调研是否会针对不同类型的培训（如新员工培训、技能提升培训、管理培训等）设计差异化的问卷
会，每类培训都有专属问卷
大部分类型会设计差异化问卷
仅少数特殊培训有差异化问卷
所有培训都使用同一份通用问卷
关于企业培训满意度调研的问卷设计与流程优化，您还有哪些其他的建议或经验分享？